公司不加班可以開除員工嗎
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關(guān)于法定節(jié)假日加班補(bǔ)助發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：1、加班是要雙方同意的，公司以你不加班為由而開除你是沒有合法原因辭退，是屬于違法解除勞動合同； 2、加班費由明確的法律規(guī)定，可以申請勞動仲裁要求補(bǔ)發(fā)差額 3、加班費發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，勞動法 工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
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需要看合同中的約定，一般不會。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動合同中予以體現(xiàn)。如果沒有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，單位單方面強(qiáng)行解除勞動合同很有可能構(gòu)成違法解除勞動合同，勞動者可以追究單位的違法解除勞動合同的責(zé)任。
不可以。公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。
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拒絕加班可以開除員工嗎員工拒絕加班不能被開除，用人單位因為員工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動合同行為。用人單位不可以強(qiáng)制勞動者加班。 如果用人單位因此開除勞動者的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是繼續(xù)回單位上班。勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除
2020.02.18 218 -
員工不配合加班可以無償開除嗎員工不配合加班不可以無償開除。因為員工不配合加班開除員工的，屬于違法辭退，單位不僅要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且要雙倍支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位的工作年限支付，工作滿一年支付一個月的工作。
2020.12.11 182 -
公司要員工加班可以不去嗎？公司要求加班可以不去。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工
2020.12.05 176
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公司不給加班費可以開除員工嗎
關(guān)于法定節(jié)假日加班補(bǔ)助發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：1、加班是要雙方同意的，公司以你不加班為由而開除你是沒有合法原因辭退，是屬于違法解除勞動合同； 2、加班費由明確的法律規(guī)定，可以申請勞動仲裁要求補(bǔ)發(fā)差額 3、加班費發(fā)
2022-04-17 15,340 -
公司不發(fā)加班費可以提前開除員工嗎?
關(guān)于法定節(jié)假日加班補(bǔ)助發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：1、加班是要雙方同意的，公司以你不加班為由而開除你是沒有合法原因辭退，是屬于違法解除勞動合同； 2、加班費由明確的法律規(guī)定，可以申請勞動仲裁要求補(bǔ)發(fā)差額 3、加班費發(fā)
2022-04-23 15,340 -
公司不給加班費怎么辦，公司可以開除員工嗎
關(guān)于法定節(jié)假日加班補(bǔ)助發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：1、加班是要雙方同意的，公司以你不加班為由而開除你是沒有合法原因辭退，是屬于違法解除勞動合同； 2、加班費由明確的法律規(guī)定，可以申請勞動仲裁要求補(bǔ)發(fā)差額 3、加班費發(fā)
2022-04-25 15,340 -
不愿加班公司可以開除嗎
1、如果僅僅是因為勞動者不愿意加班，單位無權(quán)開除勞動者，因為單位無權(quán)強(qiáng)迫勞動者加班 2、如果開除你，你可以要求支付賠償金； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第三十一條【加班】用人單位
2022-02-09 15,340
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
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公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
