上班八個(gè)小時(shí)沒有簽合同
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1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，跟工作時(shí)間不足8小時(shí)無關(guān)，那是單位的事。 3、補(bǔ)齊不足當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分。 4、如果自己離職則不能取得補(bǔ)償。如想取得補(bǔ)償金，可以單位不購買社保、不足額發(fā)放工資、不簽訂勞動(dòng)合同等為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，然后要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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職工入職2個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。
上班半個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同的，并沒有違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果上班一個(gè)月后還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，就是違法行為。所以建立勞動(dòng)關(guān)系半個(gè)月沒簽訂合同的，不能擅自離職。
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上班一個(gè)月沒簽合同超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
2020.11.19 759 -
上班八天沒簽合同辭職是否有工資上班八天沒簽合同辭職有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。如果用人單位超
2022.04.06 750 -
上班一個(gè)月沒上班合同沒有簽沒發(fā)工資咋辦上班一個(gè)月，沒簽勞動(dòng)合同，不給工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位不得克扣工資的。
2020.11.29 236
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上班八個(gè)小時(shí)沒簽合同的不屬于工齡
1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，跟工作時(shí)間不足8小時(shí)無關(guān)，那是單位的事。 3、補(bǔ)齊不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分。 4、如果自己離職則不能取得補(bǔ)償。如想取得補(bǔ)償
2022-04-04 15,340 -
上班時(shí)間上班八小時(shí)沒簽合同，該怎么辦？
1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，跟工作時(shí)間不足8小時(shí)無關(guān)，那是單位的事。 3、補(bǔ)齊不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分。 4、如果自己離職則不能取得補(bǔ)償。如想取得補(bǔ)償
2022-04-21 15,340 -
上班四個(gè)小時(shí)加班八個(gè)小時(shí)怎么辦？
通常情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月
2022-09-12 15,340 -
一天上班八小時(shí), 勞動(dòng)合同怎么簽
建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。法律規(guī)定一天上班八小時(shí)，超過八小時(shí)算加班，這屬于延長工作時(shí)間，一般只允許延長一小時(shí)，特殊情況可延長三小時(shí)。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)與
2022-01-25 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
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上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
