合并舊企業(yè)合并新公司員工不簽合同合法嗎
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用人單位合并，不影響原勞動(dòng)合同的履行，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”如果用人單位違反此規(guī)定，屬于違法解除1，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司合并員工不簽合同一般沒有賠償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但勞動(dòng)地點(diǎn)和勞動(dòng)崗位變更的，員工不簽合同有賠償，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司合并員工不簽合同的的，一般情況下不會(huì)有賠償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但勞動(dòng)地點(diǎn)和勞動(dòng)崗位變更的，員工不簽合同有賠償，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司合并需要重新簽合同嗎公司合并不需要重新簽合同。原合同繼續(xù)有效。公司合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司依照《公司法》規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公司的法律行為。
2020.10.02 222 -
公司合并了員工還要重新簽勞動(dòng)合同嗎公司合并后員工并不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。發(fā)生公司合并、分立等情況的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，員工可以繼續(xù)按該合同來履行，但原公司的權(quán)利和義務(wù)由合并分立后存續(xù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.01.23 190 -
公司合并員工不簽合同能獲得賠償嗎公司合并其主體并沒有變更，需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這時(shí)候員工不簽合同辭職是沒有賠償?shù)?。如果涉及到勞?dòng)地點(diǎn)和勞動(dòng)崗位的變更的話，員工可以拒絕簽訂合同，可以要求賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
2020.03.07 146
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公司合并可以不簽新合同嗎
公司合并后可以不重新簽合同。 根據(jù)《公司法》第一百七十四條的規(guī)定，公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。 《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等
2022-06-11 15,340 -
公司合并能夠不簽新合同嗎
公司合并后能夠不重新簽合同。 依據(jù)《公司法》第一百七十四條的規(guī)定，公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。 《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等
2022-07-05 15,340 -
企業(yè)合并可不可以不簽新合同
企業(yè)合并，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但如果勞動(dòng)合同內(nèi)容，比如工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容有變化，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼
2022-06-03 15,340 -
公司合并員工不愿意續(xù)簽合同
1.你所在原用人單位發(fā)生合并，對你所簽勞動(dòng)合同的效力是沒有影響的，也不需要重新簽訂，由合并后的單位承擔(dān)勞動(dòng)合同相關(guān)義務(wù)。 2.你所述合并后的用人單位不能提供同等待遇，其中的同等待遇必須是與勞動(dòng)合同約定
2022-03-27 15,340
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01:04
企業(yè)合并的方式有哪些公司合并的方式有兩種，即吸收合并和新設(shè)合并。 吸收合并，指的是一個(gè)公司吸收購買另一公司全部資產(chǎn)，被收購的公司解散。吸收合并是實(shí)踐中較為常見的并購方式。 新設(shè)合并，指的是新設(shè)一家公司，需要合并的公司將所有資產(chǎn)全部移交給新設(shè)的公司，合并各方解散
1,289 2022.04.17 -
01:14
公司合并合同的主要條款有哪些根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，公司合并合同的主要條款包括： 1、合并各方的當(dāng)事人。需要包括合同的主體，即簽訂合并合同和參加公司合并的各方公司，還包括合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)立的公司。合同中應(yīng)當(dāng)注明這些公司的名稱和住所信息等； 2、合并合同的合并方
1,354 2022.04.15 -
01:15
公司吸收合并后原有合同怎么辦根據(jù)我國《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司合并后，公司合并前簽訂的合同應(yīng)當(dāng)由合并后的公司繼承，并由其繼續(xù)履行。即企業(yè)吸收合并后，由存續(xù)的企業(yè)承繼被吸收企業(yè)的債權(quán)債務(wù)。因此，公司合并之后，原合同是否要繼續(xù)履行，由存續(xù)的企業(yè)與原合同相對方協(xié)商確定。在雙
3,250 2022.04.15
