沒簽合同做了半個月有工資嗎
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工作了半個月沒有簽合同仍會給工資，因為勞動關系自用工之日起建立。我國法律規(guī)定了勞動者在于用人單位形成勞動關系后就應當依法簽訂勞動合同。如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的情況下，滿一個月后勞動者可以主張用人單位支付雙倍的工資，同時勞動者可以隨時解除勞動合同。
沒簽合同做了半個月有工資。根據(jù)規(guī)定，工作半個月未簽訂勞動合同，勞動者離職，有勞動報酬，工作多少天就能得到多少天勞動報酬。單位未同時簽訂書面勞動合同，與勞動者約定勞動報酬不明確，新招聘勞動者勞動報酬按集體合同規(guī)定標準執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同，同工同酬。
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沒簽合同做了半個月離職有工資嗎沒簽合同工作本個月的也有工資。只要勞動者為公司提供了勞動的，單位就應當支付勞動者報酬，不論是否簽訂合同以及工作了多長時間，單位都應當支付勞動者工資。 如果單位不支付工作的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者也可以申請勞動仲裁來維權。
2020.08.07 139 -
沒簽合同做了半個月離職是否有工資沒簽合同工作本個月的也有工資。只要勞動者為公司提供了勞動的，單位就應當支付勞動者報酬，不論是否簽訂合同以及工作了多長時間，單位都應當支付勞動者工資。 如果單位不支付工作的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者也可以申請勞動仲裁來維權。
2020.10.16 115 -
沒簽合同半個月的有工資嗎沒簽合同做了半個月有工資。只要勞動者有為用人單位提供勞動服務，用人單位都應該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴。
2020.07.12 166
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沒簽合同做了半個月辭職有工資嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者工作半個月了，勞動雙方沒有簽合同，勞動者主動提出離職的，勞動者應當按照用人單位的離職流程依法辦理離職手續(xù)，用人單位應當依法向勞動者結清工資。《工資支付暫行條例》規(guī)定
2022-03-20 15,340 -
沒有簽合同半個月了，有工資嗎
進公司半個月沒有簽訂勞動合同的退休有工資，工資應以貨幣的形式每月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠工人的工資。 用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞
2021-11-10 15,340 -
沒簽合同半個月了，還有工資嗎
未簽訂勞動合同半個月有工資的，可以憑以下證據(jù)證明與用人單位存在勞動關系，要求工資：用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；
2021-11-07 15,340 -
沒簽合同半個月的有工資嗎
沒簽合同做了半個月有工資。只要勞動者有為用人單位提供勞動服務，用人單位都應該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴。
2022-05-22 15,340
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01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:07
租房合同可以簽3個月嗎租房合同可以只簽３個月。 通常來說，租房合同的內容，只要是合同當事人的真實意思表示，且沒有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時要注意時間之外，簽訂租房合同還應注意以下事項： １、雙方的基本資料，合同中應寫清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,703 2022.04.17
