沒有簽勞動(dòng)合同老板辭退員工，補(bǔ)償有多少？
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用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個(gè)月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒有簽署勞動(dòng)合同的職工被無過錯(cuò)性辭退的，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；違法辭退的以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍作為賠償金。如果單位用工超過一個(gè)月不簽合同的，勞動(dòng)者可以獲得最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資賠償。
單位與員工未簽勞動(dòng)合同辭退的，一般會(huì)有雙倍工資賠償；用人單位違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；非過失性辭退的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒有簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資
2020.07.29 284 -
沒有簽勞動(dòng)合同員工被辭退有什么補(bǔ)償沒有簽署勞動(dòng)合同職工被辭退的補(bǔ)償有按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.05 210 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，辭退員工怎么補(bǔ)償沒有簽訂勞動(dòng)合同被解雇的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意勞動(dòng)者要提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.23 353
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沒有簽勞動(dòng)合同，老板辭退員工補(bǔ)償多少？
首先應(yīng)該看單位辭退您的理由是否合法；第二，若是合法的話，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，原則上用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金（工作滿一年支付一個(gè)月，滿6個(gè)月不滿一年按一年算，不滿6個(gè)月
2022-04-10 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同, 老板辭退員工補(bǔ)償多少
可以向單位主張雙倍工資，非法辭退的還可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位不給，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂
2023-02-13 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同老板辭退員工補(bǔ)償多少
用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在三天之內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移受。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未
2022-03-03 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，老板辭退員工怎么補(bǔ)償，有補(bǔ)償嗎？
用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個(gè)月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 法律鏈接：《勞動(dòng)合
2022-04-13 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
