勞動者如何認(rèn)定與用人單位簽訂勞動合同
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勞動雙方簽訂合同，是清楚確定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的有利證據(jù)。實(shí)踐中，用人單位往往利用勞動者對法律意識的無知，不主動與勞動者簽訂勞動合同，以為借此可以來逃避相關(guān)的法律責(zé)任。其實(shí)，這種想法是錯(cuò)誤的。而且很重要的一點(diǎn)是，用人單琺定粹剮誄溉達(dá)稅憚粳位與勞動者之間的關(guān)系確立，并非以是否簽訂勞動合同為判斷標(biāo)準(zhǔn)，而是從實(shí)際的用工之日起，雙方之間就視為確立了勞動合同關(guān)系。出了，即使沒有勞動合同，勞動者照樣可以追究用人單位的法律責(zé)任。
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用人單位簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個(gè)月；除非全日制用工外，以書面形式簽訂勞動合同；簽訂前履行告知義務(wù)，并且審查勞動者主體資格；出于真實(shí)意思表示；不得免除用人單位自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；其他。
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同用人單位未與勞動者簽訂勞動合同超過一個(gè)月不滿一年的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
2020.10.17 802 -
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同如何解除1、如果是已經(jīng)退休的，在法律視上為勞動關(guān)系自動終止，不能再簽勞動合同了，只能簽訂勞務(wù)合同。 2、對于未與原單位解除的員工，是不能簽訂勞動合同的，否則會他人造成損失的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。
2020.11.24 266 -
用人單位應(yīng)在何時(shí)與勞動者簽訂勞動合同用人單位應(yīng)該從用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.11.20 321
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勞動者與用人單位簽訂勞動合同
與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，尤其是第一次簽訂，需要注意以下幾點(diǎn)，勞動者與用人單位簽訂勞動合同時(shí)要仔細(xì)閱讀相關(guān)崗位的工作說明、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，勞動合同至少一式兩份，雙方
2022-08-09 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同如何辦？
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如： 1、用人單位招聘時(shí)要求勞動者填寫的“報(bào)名表”、“登記表”等招用記錄。 2、用人單位收取
2022-05-20 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同如何辦
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2022-05-18 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同
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2022-05-17 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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2,148 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時(shí)，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
