員工違規(guī)解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償多少
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
本單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，因勞動(dòng)者過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，不予賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）試用期內(nèi)證明不符合就業(yè)條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、私人欺詐，對(duì)用人單位造成重大損害；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒絕改正；（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一款無(wú)效；（6）依法追究刑事責(zé)任。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條終止勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條終止勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條終止勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款終止勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。本條規(guī)定的平均月薪不得超過(guò)前十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位解除合同賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)如下：存在法定補(bǔ)償情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
-
違規(guī)解除勞動(dòng)合同的賠償是多少公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支付，一般向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟粫?huì)超過(guò)十
2020.05.06 301 -
解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償多少錢(qián)個(gè)人解除勞動(dòng)合同原則上是不需要賠償?shù)?，但是正式員工應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。若是個(gè)人違法解除勞動(dòng)合同給公司造成損失的，那么需要依照損失發(fā)生時(shí)，損失財(cái)產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他方式計(jì)算賠償?shù)臄?shù)額。
2020.06.18 139 -
未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償多少如果勞動(dòng)者因單位未簽訂勞動(dòng)合同而依法單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果單位已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月不簽的，勞動(dòng)者還可以要求最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍
2020.03.04 190
-
員工違規(guī)解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害，最好在公司
2022-03-22 15,340 -
公司與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償多少工齡
可以要求工齡補(bǔ)償加1個(gè)月的代通知金，或者要求工齡補(bǔ)償?shù)碾p倍賠償。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞
2022-04-08 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同員工賠償多少
需要依據(jù)勞動(dòng)合同法 47條給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月
2022-05-04 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同賠償多少？
用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除；（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)
2022-09-03 15,340
-
01:02
違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15
