沒簽勞動合同收集證據(jù)的技巧
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蔡先生遇到的最大問題是如何證明與這家工廠存在事實勞動關(guān)系。沒有簽勞動合同，蔡先生要在平時多留心自己經(jīng)手的或者看到的能夠證明自己是這家工廠員工的證據(jù)，比如：工作安排單、送貨單、考勤卡、工廠的各種通知公告、同事姓名電話、同事之間的證明、工廠領(lǐng)導(dǎo)的姓名電話、日常作息時間日記、來往信件、代發(fā)工資的銀行卡等等，都盡可能地收集保存，以作備用。另外，依照《勞動合同法》的規(guī)定，蔡先生現(xiàn)在已經(jīng)與這家工廠形成了無固定期限勞動關(guān)系，可以要求工廠簽訂無固定期限勞動合同，還可以要求工廠支付11個月的雙倍工資，要求補辦社會保險。如果工廠不同意，可以向勞動部門投訴并向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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口頭合同證據(jù)的收集技巧：通過電話聯(lián)系錄音等方式進行取證，如果第三人見證的話，可以讓其出具證人證言。法律規(guī)定，訂立合同的形式可以是書面的方式，也可以是口頭合同。
口頭合同證據(jù)的收集技巧有：當(dāng)事人可以收集涉及合同的相關(guān)電子郵件、短信、通話記錄、聊天記錄，證人證言，以及相應(yīng)的收款憑證，出貨單等材料，對合同存在的事實予以證明。
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