在上班的工作時(shí)間到公司吃飯，怎么工作規(guī)章制度
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《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 在公司吃飯時(shí)間不應(yīng)該算在內(nèi)。
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一般不包含。勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國(guó)相關(guān)法律并沒(méi)有對(duì)此做出明確的規(guī)定。勞動(dòng)法并沒(méi)有明確規(guī)定8小時(shí)是否包含午休，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中制定8小時(shí)是否含休息時(shí)間,可包含在內(nèi)或在外。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
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勞動(dòng)法工作時(shí)間包括吃飯時(shí)間嗎一般不包含。勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，其中是否包含午休完全是由公司決定的，相關(guān)法律并沒(méi)有對(duì)此做出明確的規(guī)定。勞動(dòng)法并沒(méi)有明確規(guī)定8小時(shí)是否包含午休，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中制定8小時(shí)是否含休息時(shí)間，可包含在內(nèi)或在外。
2020.12.30 3,845 -
不定時(shí)工作時(shí)間制度不定時(shí)工作制，顧名思義，即沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的制度。具體而言，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，針對(duì)不能實(shí)行按時(shí)上下班的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(每日八小時(shí)、每周四十小時(shí))或者需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的一種特殊工作
2020.01.09 1,552 -
員工上班時(shí)間上班，休息時(shí)間吃飯摔倒，算工傷嗎社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為因工外出期間的，人民法院應(yīng)予支持： (一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間； (二)職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間； (三)職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。
2020.09.17 299
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吃飯算工作時(shí)間嗎
吃飯時(shí)間是否是工作時(shí)間，我國(guó)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律沒(méi)有規(guī)定。用人單位是否將吃飯時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間是合法的?！秳趧?dòng)法》只規(guī)定了工作時(shí)間：國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作
2021-12-26 15,340 -
員工上班吃飯吃飯?jiān)趺匆?guī)定的
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日
2022-04-25 15,340 -
八小時(shí)工作制包括中午吃飯時(shí)間嗎
1、目前關(guān)于八小時(shí)工作制是否包括中午吃飯時(shí)間現(xiàn)在并無(wú)具體規(guī)定，本律師認(rèn)為：一要看公司的規(guī)章制度里是怎么描述的，如果里面將上班時(shí)間分段，中午時(shí)間寫成午餐時(shí)間的話，一般應(yīng)認(rèn)定其包括在小時(shí)內(nèi)；二，上述一的說(shuō)
2022-02-03 15,340 -
員工上班吃飯的時(shí)間怎么確定？
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日
2022-03-27 15,340
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在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
776 2022.06.22 -
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公司章程的作用公司章程，主要指的是公司依照法律的有關(guān)規(guī)定制定的、規(guī)定公司名稱、公司辦公住所、經(jīng)營(yíng)管理制度、經(jīng)營(yíng)范圍等重大事項(xiàng)的基礎(chǔ)文件，同時(shí)也是公司必須要有的規(guī)定公司活動(dòng)以及組織基本規(guī)則的書面文件。 公司章程的作用主要有以下幾點(diǎn)： 1、公司章程是公司對(duì)外
4,429 2022.04.15 -
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
