勞動合同上的基本工資與約定工資有什么區(qū)別
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關于勞動合同上的基本工資和約定工資的區(qū)別：合同中要如實約定工資標準，工資不能低于最低工資標準，試用期工資不得低于轉正后工資的80%。約定工資是受法律保護的,基本工資只是個人工資構成的一部分?；竟べY是勞動合同中約定的工資，包括計件工資與計時工資；結構性工資的話是崗位工資基礎工資津補等?！秳趧雍贤ā罚?第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！豆べY支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！?/p>
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勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致沒有效，因為《勞動合同法》規(guī)定了，用人單位應當按照勞動合同約定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，支付的工資報酬不符合合同約定的，無效。
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩(wěn)定性。崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全系數(shù)、重要性等評價要素明確的崗位系數(shù)為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來計算。一般薪資結構由四個部分組成：1.基本工資：是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。2.崗位工資，也叫職務工資、技術工資：是按照各個不同崗位、職務的業(yè)務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。3.工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業(yè)績來確定。4.績效工資，是根據(jù)企業(yè)經營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。
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基本工資與崗位工資有什么區(qū)別基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全系數(shù)、重要性等評價要素明確的崗位系數(shù)為支付工資報酬的內容。國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.07.08 310 -
基本工資就是勞動合同合同約定的工資嗎？勞動合同上的工資一般是指的基本工資。勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬；一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
2020.10.21 270 -
基本工資和合同工資的區(qū)別1.勞動合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補貼等按照崗位制度等形式予以確定，勞動者實際拿到的工資高于勞動合同上所示的工資。部
2020.04.17 577
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勞動合同中的工資與基本工資的區(qū)別
約定工資是受法律保護的，基本工資只是個人工資構成的一部分?；竟べY是勞動合同中約定的工資，包括計件工資與計時工資；結構性工資的話是崗位工資+基礎工資+津補等。合同中要如實約定工資標準，工資不能低于最低
2022-06-24 15,340 -
基本工資是什么意思, 基本工資與全額工資的區(qū)別是什么, 有什么區(qū)別
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工
2022-04-08 15,340 -
勞動合同中基本工資和應發(fā)工資的區(qū)別
勞動合同中基本工資和應發(fā)工資可以相同也可以不同。部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補貼等按照崗位制度等形式予以確定，勞動者實際拿
2022-06-14 15,340 -
基本工資和基本工資有什么區(qū)別
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工
2022-04-16 15,340
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勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
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