私人企業(yè)可以不簽勞動合同嗎？
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私營企業(yè)不可以不簽勞動合同。簽訂勞動合同可以維護你的權(quán)利。 勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 在《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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私企不簽勞動合同違法。勞動合同是用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的依據(jù)，未簽訂勞動合同的用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
公司和你沒有簽訂勞動合同，你可以提出辭職報告隨時離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。同時作為對于勞動者的保護，應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當提前三十日通知勞動者。與單位沒有簽訂勞動合同，那想什么時候走就可以什么時候走，甚至連工作的交接都不用做。這可以說是對于單位不與勞動者簽訂勞動合同的一種懲罰。
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私人企業(yè)不簽勞動合同違法嗎公司或企業(yè)不簽勞動合同是屬于違法，如果沒簽訂勞動合同，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。可要求單位給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是工作不滿半年半個月工資，超過半年或滿一年一個月工資。
2020.03.23 404 -
私人企業(yè)不簽勞動合同違法嗎？公司或企業(yè)不簽勞動合同是屬于違法，如果沒簽訂勞動合同，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任?？梢髥挝唤o予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是工作不滿半年半個月工資，超過半年或滿一年一個月工資。
2020.09.18 622 -
私人企業(yè)怎么和員工簽勞動合同不簽可以嗎公司或企業(yè)不簽勞動合同是屬于違法，如果沒簽訂勞動合同，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。可要求單位給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是工作不滿半年半個月工資，超過半年或滿一年一個月工資。
2020.07.24 226
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私營企業(yè)可以不簽勞動合同嗎
私營企業(yè)不可以不簽勞動合同。簽訂勞動合同可以維護你的權(quán)利。 勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律
2022-04-12 15,340 -
私企可以不簽勞動合同嗎
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
2022-08-29 15,340 -
私人企業(yè)不簽勞動合同合法嗎
公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。 按照《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位應(yīng)當?shù)脑驔]有簽
2022-05-31 15,340 -
企業(yè)可以不簽勞動合同嗎？
公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限
2022-07-17 15,340
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00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應(yīng)的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:11
私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔的法律責任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04
