勞務用工合同人員的薪酬工資要求有哪些
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勞務用工合同人員的薪酬工資要求有哪些 1、工資發(fā)放之前，項目部應公示工資發(fā)放表，確認無投訴或解決投訴后交項目經(jīng)理和公司監(jiān)督員審查，經(jīng)審查簽字后發(fā)放工資。 2、勞動者持有效身份證明到項目部領(lǐng)取工資，不得代領(lǐng)工資，公司派專人到項目部對工資發(fā)放情況進行監(jiān)督。 3、工資發(fā)放標準、發(fā)放時間，以及關(guān)系工資收入的獎罰事項，必須在勞務用工合同中明確。 3、項目部對施工班組在施工中存在質(zhì)差或安全處罰的，必須依據(jù)企業(yè)規(guī)定、用工合同及目標責任書等執(zhí)行，且必須經(jīng)當事人簽字確認。未經(jīng)確認，不得隨意處罰;實施嚴重處罰的應由公司作出。 4、嚴禁隨意拖欠、克扣工資，嚴禁在工資發(fā)放和領(lǐng)取中弄虛作假，嚴禁采取鬧事、破壞偷盜國家、集體、他人財物等違法手段索要工資。 5、由勞務公司提供的作業(yè)人員,在進場應由勞務公司持進場人員名單和個人用工合同到工程項目部備案。人員工資由勞務公司負責發(fā)放，接受項目部監(jiān)督。
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1、提供勞務的方式有區(qū)別：勞動報酬與工資薪金之間最容易區(qū)別為是否是公司的員工。如果是公司的員工，就不能向公司索要勞動報酬，而公司要向員工支付工資薪金；2、稅收差額：勞務報酬個人所得稅稅率不按9級個人所得稅稅率計算，應按收入的20%計算，工資薪金按個人所得稅稅率9級征收。
1、工資發(fā)放之前，項目部應公示工資發(fā)放表，確認無投訴或解決投訴后交項目經(jīng)理和公司監(jiān)督員審查，經(jīng)審查簽字后發(fā)放工資。 2、勞動者持有效身份證明到項目部領(lǐng)取工資，不得代領(lǐng)工資，公司派專人到項目部對工資發(fā)放情況進行監(jiān)督。 3、工資發(fā)放標準、發(fā)放時間，以及關(guān)系工資收入的獎罰事項，必須在勞務用工合同中明確。 3、項目部對施工班組在施工中存在質(zhì)差或安全處罰的，必須依據(jù)企業(yè)規(guī)定、用工合同及目標責任書等執(zhí)行，且必須經(jīng)當事人簽字確認。未經(jīng)確認，不得隨意處罰;實施嚴重處罰的應由公司作出。 4、嚴禁隨意拖欠、克扣工資，嚴禁在工資發(fā)放和領(lǐng)取中弄虛作假，嚴禁采取鬧事、破壞偷盜國家、集體、他人財物等違法手段索要工資。
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勞務合同適用民法典，但可以參考《工資支付暫行規(guī)定》，提供以下工資支付要求：工資應按法定貨幣支付的工資應支付給員工本人的勞務合同約定的日期支付的個人工資清單，不得減免或拖欠。
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