違反勞動合同法有哪些后果？
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違反勞動合同的后果是勞動合同約定了違約責(zé)任的，按合同的約定來承擔(dān)責(zé)任；未約定的，則可按給對方造成的損失來承擔(dān)賠償責(zé)任。如果單位有違法解約行為的，要向勞動者支付賠償金；如果勞動者有違法解約行為，給單位造成損失的，要依法進(jìn)行賠償。
勞動者自動離職的后果，如果企業(yè)與員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議，或者禁業(yè)限制協(xié)議，并且勞動者有違約行為的，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)協(xié)議追求勞動者的違約責(zé)任。其次，如果員工自動離職確實給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以收集相關(guān)證據(jù)，向勞動者主張賠償。
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勞動者違反勞動合同約定的有哪些法律后果勞動者在下列兩種情形下需要支付違約金：違反服務(wù)期的約定和違反競業(yè)限制的規(guī)定。在勞動合同中，只允許單位就勞動者進(jìn)行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
2020.03.06 139 -
違反勞動合同有什么后果？用人單位違法勞動合同的，需要承擔(dān)違約責(zé)任，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違法勞動合同法的規(guī)定，給用人單位造成損失的，需要按照實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.07 180 -
違反勞動合同有什么后果違反勞動合同的后果是： 1.一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式； 2.約定違約金的計算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。
2020.02.20 178
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違反法律解除勞動合同有哪些后果
需要具體情況具體分析。比如，解除勞動合同用人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 1、關(guān)于用人單位違法解除勞動合同的，可以參考《勞動合同法》 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行
2022-04-20 15,340 -
違反勞動合同的法律后果都有哪些
當(dāng)用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-17 15,340 -
違反勞動合同法律后果
當(dāng)用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-19 15,340 -
違反勞動合同法的后果
當(dāng)用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-15 15,340
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違反合同的補救方法有哪些違反合同的補救方法有哪些 根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，違反合同的補救方法有以下五個方面： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補救措施。雙
1,643 2022.04.15 -
00:52
合同終止的法律后果有哪些合同終止的法律后果有以下四點，分別是： 1、合同關(guān)系的終止，使合同的擔(dān)保及其他從義務(wù)關(guān)系也歸于消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行； 2、合同關(guān)系的終止使雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進(jìn)入履行階段； 3、合同終止后，當(dāng)事人的特定權(quán)
731 2022.05.27 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13
