勞動合同未發(fā)放工資，但是發(fā)了獎金是否屬于合法行為？
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1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日建立。2.根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位有按時足額支付勞動報酬的義務(wù)。3.獎金是工資的組成部分之一，雖然未寫入合同，但是公司以郵件方式明確發(fā)放形式和發(fā)放金額，具有信賴利益。只要你符合發(fā)放的條件，公司應(yīng)當發(fā)放給你。4.拖欠工資是指用人單位超過一個月的工資支付周期仍未支付職工工資的行為。對于用人單位拖欠工資的違法行為，應(yīng)由勞動行政部門依法進行處罰。如果單位沒有在以往合同約定的時間支付工資的，屬于違法行為。5.因為公司沒有及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的，公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。工作年限X月平均工資。（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。）6.但是不要主動辭職，否則沒有經(jīng)濟補償。要以《勞動合同法》第38條規(guī)定，單方解除合同，并獲得經(jīng)濟補償。7.可以向勞動行政部門投訴，逾期不支付的，責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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年終獎遲發(fā)是不合法的。用人單位不得克扣或者拖延支付勞動合同約定的工資、獎金，因為此時的年終獎是工資的一部分。如果年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度的經(jīng)濟效益給予員工的額外獎勵，則勞動合同或規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定年終獎的性質(zhì)；然后用人單位可以自主決定是否發(fā)放、何時發(fā)放以及具體金額。
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沒簽合同但是發(fā)了工資自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。
2020.05.10 652 -
按時發(fā)工資但是沒簽勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，勞動合同可以維護用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向
2020.02.05 1,481 -
年終獎遲發(fā)合法嗎遲發(fā)工資是否合法如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發(fā)放標準，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。 如果年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益發(fā)給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質(zhì)； 那么用人單位可以自主決
2020.06.01 137
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勞動合同未寫明發(fā)放標準, 但是發(fā)了獎金, 這個工資是否屬于合法行為
1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日建立。2.根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位有按時足額支付勞動報酬的義務(wù)。3.獎金是工資的組成部分之一，雖然未寫入合同，但是公司以郵件方式明確
2022-04-09 15,340 -
勞動合同未寫明發(fā)放標準，但是發(fā)了獎金，這個工資是否合法行為？
1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日建立。2.根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位有按時足額支付勞動報酬的義務(wù)。3.獎金是工資的組成部分之一，雖然未寫入合同，但是公司以郵件方式明確
2022-04-24 15,340 -
勞動合同未寫明發(fā)放標準，但是發(fā)了獎金，這個工資是否屬
1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日建立。2.根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位有按時足額支付勞動報酬的義務(wù)。3.獎金是工資的組成部分之一，雖然未寫入合同，但是公司以郵件方式明確
2022-04-24 15,340 -
勞動合同未寫明發(fā)放標準但是發(fā)了獎金這個工資是否合法
1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日建立。2.根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位有按時足額支付勞動報酬的義務(wù)。3.獎金是工資的組成部分之一，雖然未寫入合同，但是公司以郵件方式明確
2022-04-24 15,340
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00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
