勞動(dòng)合同一年一簽, 事實(shí)上是很好的嗎
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
是否屬于經(jīng)營(yíng)困難，有沒(méi)有按勞動(dòng)合同法的規(guī)定履行相應(yīng)的程序，都是需要討論的問(wèn)題，如果公司的說(shuō)法不能成立，那么就屬于非常解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給你們雙倍賠償。 另外，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題，由于仲裁時(shí)效只有一年，并且現(xiàn)在深圳的做法是只保護(hù)一年的自應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日起一年的雙倍工資，所以不能就此再主張雙倍工資。但是，按法律規(guī)定你們這樣的情況視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，按公司對(duì)于解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，你們屬于優(yōu)先留用的人員。
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勞動(dòng)合同一年一簽的好處為，企業(yè)如果發(fā)生效益不好或其他原因，可以直接不和員工續(xù)簽。對(duì)員工也有好處，如果員工想換工作的話，能夠避免企業(yè)不放人。弊端就是容易出現(xiàn)違法情況，比如連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，用人單位第三次不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
合同一年一簽一般來(lái)說(shuō)是不違法，但是要看是哪種合同。 勞動(dòng)合同期限是可以任意確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后； 如果雙方都愿意續(xù)簽，或是勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，那么單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或是除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
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一年以上未簽勞動(dòng)合同的未簽勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出如下規(guī)定： 1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù); 2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.04.05 435 -
勞務(wù)派遣一年一簽合同好不好不好。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款的規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)派遣公司是用人單位。勞動(dòng)派遣公司應(yīng)與接受勞動(dòng)派遣的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，可以約定實(shí)際單位支付的工
2020.06.25 289
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勞動(dòng)合同一年一簽還是一年一簽
一年一簽？根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞
2022-01-28 15,340 -
第一次簽勞動(dòng)合同一般簽幾年最好？
勞動(dòng)合同第一次簽訂幾年沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商確定。此外，還存在無(wú)限期勞動(dòng)合同和完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同。此時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定。（一）有固定期限的勞動(dòng)合同，由用人單位
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同一年一簽, 還是一年一簽
一、如果集體合同也是一年一簽的話是可以的，工資集體協(xié)議是一年一簽。二、工資集體合同是依據(jù)勞動(dòng)部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和我國(guó)各個(gè)省、市、自治區(qū)《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，為建
2022-03-16 15,340 -
一年一簽訂勞動(dòng)合同是合法的嗎
合同一年簽一次通常不違法，但取決于哪個(gè)合同。 勞動(dòng)合同期限可以自由決定，只要雙方協(xié)商一致。但是，如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同到期后，雙方都想繼續(xù)的話 或是勞動(dòng)者已在該用人單位連
2021-10-19 15,340
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:09
國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11 -
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滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
