在工作崗位上突發(fā)疾病導(dǎo)致工作不能正常
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在工作時突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的是工傷，參考如下法條處理。 《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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勞動者在工作崗位突發(fā)疾病死亡的，就可以算工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認定為工傷，享受因工傷死亡的待遇。因此勞動者工作崗位突發(fā)疾病的，一般情況下，不屬于工傷，但因突發(fā)疾病而死亡的，就可以算作工傷。
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在工作崗位突發(fā)疾病，算工傷嗎工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的意外傷害和職業(yè)病傷害。在工作崗位發(fā)病，要區(qū)分是職業(yè)病還是自身疾病。如果是職業(yè)病的，需按照職業(yè)病防治條例來進行處理，申請職業(yè)病認定，然后要求賠償。而對于自己疾病的，在工作過程中突發(fā)
2020.10.15 348 -
在工作崗位突發(fā)疾病算工傷嗎工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。 工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學物中毒。
2020.07.03 208 -
工作崗位突發(fā)疾病引發(fā)工傷勞動者在工作崗位突發(fā)疾病死亡的，就可以算工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認定為工傷，享受因工傷死亡的待遇。因此勞動者工作崗位突發(fā)疾病的，一般情況下，不屬于工傷，但因突發(fā)疾病而死亡的，可以
2020.07.19 183
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在工作崗位上突發(fā)疾病導(dǎo)致不能正常工作算工傷嗎？
在工作時突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的是工傷，參考如下法條處理。 《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無
2022-04-12 15,340 -
在工作崗位上，因突發(fā)疾病導(dǎo)致不能正常工作，是否屬于工傷
在工作時突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的是工傷，參考如下法條處理?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死
2022-01-09 15,340 -
在工作崗位上，因為突發(fā)疾病導(dǎo)致不能正常工作，是否屬于工傷
在工作時突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的是工傷，參考如下法條處理。 《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無
2022-04-22 15,340 -
工作崗位突發(fā)疾病不能正常上班算工傷嗎?
在工作時突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的是工傷，參考如下法條處理。 《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無
2022-04-15 15,340
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工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15
