勞動合同簽了沒有到期, 公司要求賠償
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勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動合同有賠償,經濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
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勞動合同到期了公司不續(xù)簽可以要求賠償嗎勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2020.01.02 172 -
勞動合同到期不續(xù)簽公司賠償沒有勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經濟補償金。
2020.10.31 185 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，需要進行經濟補償；如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償；如果用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經濟補償。
2020.12.11 143
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勞動合同到期沒有續(xù)簽，公司可否要求賠償
用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應該在1個月內續(xù)簽新的勞動合同，否則超過1個月后，勞動者有權要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞
2022-04-09 15,340 -
勞動合同到期, 公司沒有續(xù)簽, 可以要求公司賠償嗎?
勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到
2022-03-31 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽，公司可以要求公司賠償嗎？
1、雖然沒有續(xù)簽勞動合同，但雙方存在事實勞動關系；2、公司沒有正當理由辭退，你可以要求支付雙倍的賠償金；3、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記
2022-04-17 15,340 -
勞動合同到期公司沒有續(xù)簽但是沒有續(xù)簽勞動合同可以要求公司賠償嗎
是可以的，只要您有繼續(xù)工作，但公司沒有續(xù)簽合同即違反勞動法規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。實施條例》第
2022-05-04 15,340
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合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經濟補償?shù)摹８鶕趧雍贤ǖ囊?guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經濟補償。經濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航洕a償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
