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*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權行為。
在涉及女職工懷孕的情況下，若其與用人單位所簽訂的勞動合同已屆滿期，而企業(yè)并未選擇續(xù)簽該合同，則應將合同期限延續(xù)至女職工哺乳期結束為止。 如果企業(yè)在原本的勞動合同屆滿后選擇結束雙方的雇傭關系，這種行為便構成了非法解雇的行為準則。此時，如果女職
《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。上述規(guī)定說明，勞動合同到期后，只要單
公司沒簽勞動合同申請勞動仲裁有沒有人得到賠償?shù)?/a>
1、有賠償。如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工一份，單位都是違反我國勞動合同法的，需要承擔法律責任。 2、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將
不是賠償，是經(jīng)濟補償。勞動合同期限屆滿時，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同都終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。勞動合同期限屆滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定
用人單位應當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。申請勞動仲裁的時效
雙方勞動合同到期后，用人單位沒有和勞動者續(xù)簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未續(xù)簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申
1、你的事情應該適用勞動合同法。2、如果公司是違約解除，應該支付你2個月工資的經(jīng)濟賠償金。如果是你們協(xié)商解除，那么公司支付你一個月工資的經(jīng)濟補償金。3、不可以要求公司賠償額外經(jīng)濟補償金，因為公司已經(jīng)支
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勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
01:06
沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
01:28
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
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