公司裁員被開除怎么補(bǔ)償
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公司裁人分為裁員和個(gè)別解除勞動(dòng)合同兩種情況：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，裁員是指需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的企業(yè)行為，按照法定程序，公司有權(quán)裁員；但是，如果進(jìn)行法定標(biāo)準(zhǔn)以下的無(wú)理由解聘、開除，屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向您支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，即2X解除勞動(dòng)關(guān)系前的月平均工資；2、如果公司裁減人員標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到法定人數(shù)，按照法律規(guī)定，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，才可以裁減人員，否則構(gòu)成違法裁員，員工有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴；3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而進(jìn)行的裁員，勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即解除勞動(dòng)關(guān)系前的月平均工資；對(duì)于其他裁員情形，則不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定裁員的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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員工被公司開除有補(bǔ)償嗎員工違反公司規(guī)定被開除沒(méi)有補(bǔ)償。法律規(guī)定，如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等的，用人單位可以合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需賠償。
2020.08.29 226 -
被裁員公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償公司需要裁員，若是被違法辭退的話，應(yīng)該支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，勞動(dòng)者也可以要求用人單位繼續(xù)履行合同；若是合法的經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.05 128 -
公司裁員怎么補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.04.06 210
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員工被開除公司怎么補(bǔ)償
如果是由于員工的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致被開除，一般來(lái)說(shuō)，公司無(wú)需作出補(bǔ)償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)?，才能得到補(bǔ)償。以下是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于公司開除員工及其賠償?shù)囊?guī)定： 第三十六條用人單
2022-03-21 15,340 -
員工被公司開除怎么補(bǔ)償
如果是由于員工的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致被開除，一般來(lái)說(shuō)，公司無(wú)需作出補(bǔ)償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)?，才能得到補(bǔ)償。以下是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于公司開除員工及其賠償?shù)囊?guī)定： 第三十六條用人單
2022-04-02 15,340 -
公司裁員被開除會(huì)被員工怎么賠償？
公司裁人分為裁員和個(gè)別解除勞動(dòng)合同兩種情況：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，裁員是指需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的企業(yè)行為，按照法定程序，公司有權(quán)裁員；但是，如果
2022-05-07 15,340 -
一般公司被開除員工怎么補(bǔ)償？
如果是原因辭退你的，要支付你3.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。無(wú)理由辭退的，屬于違法。要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即3.5*2=7個(gè)月補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12
2022-08-25 15,340
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01:33
被公司開除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑?，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方
3,925 2022.04.15
