年假假期是怎么規(guī)定的
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國家產(chǎn)假的規(guī)定： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天 3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天 4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
年假是可以分開休的。帶薪年假的休假安排規(guī)定：年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年末休假的，可以跨一個(gè)年度安排?？梢詫⒛昙偬鞌?shù)平均到每月，這樣每個(gè)月的休息天數(shù)都會(huì)增加，也可以將年假安排在國慶或者春節(jié)假期一起休，將小長假變成超長假期，還可以選擇單獨(dú)休年假。年假可以集中休也可以分開休的制度給勞動(dòng)者帶來了很大的便利，尤其是對于家中有老人孩子需要照顧的人來說非常方便，但是作為職場人士，不論選擇哪種休年假的方式，都應(yīng)該考慮到用人單位的工作安排。
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年休假是怎么規(guī)定的國家規(guī)定年休假根據(jù)工齡計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)如下：職工的工作時(shí)間累計(jì)一到十年的，年休假為5天；累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作時(shí)間已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.01.01 177 -
法定年假是怎么規(guī)定的法定年假的規(guī)定： 1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假； 2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排； 3
2022.07.02 842 -
勞動(dòng)法的年假是怎么規(guī)定休假的勞動(dòng)法年假規(guī)定的時(shí)間是根據(jù)累計(jì)工作時(shí)長而定的：１、年假，指的是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度而每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。２、職工累計(jì)工作已滿１年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)定年
2020.01.13 1,054
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期假和年假規(guī)定
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職
2022-04-08 15,340 -
年假期的規(guī)定？
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假
2022-04-22 15,340 -
產(chǎn)假的年休假是怎么規(guī)定的？
1、當(dāng)然不是啊。產(chǎn)假不影響年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條明確規(guī)定“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期”。 2、如果你沒有休年休假，可
2022-07-14 15,340 -
員工年假的期限是怎么規(guī)定的
一、職工的年假是詳細(xì)的規(guī)定在《職工帶薪年休假條例》中：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假
2021-10-01 15,340
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
01:14
虛假訴訟罪的最新規(guī)定是什么根據(jù)刑法第三百零七條關(guān)于虛假訴訟罪的最新規(guī)定：凡是以虛構(gòu)的事實(shí)提起民事訴訟的，并涉嫌妨害到司法秩序或者嚴(yán)重侵害了受害人的合法權(quán)益的，人民法院將處以三年以下有期徒刑或者拘役或者管制，并予以罰金處罰；導(dǎo)致嚴(yán)重的情節(jié)，處以三年以上七年以下有期徒刑
2,295 2022.04.17
