試用期簽的合同是否合法
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1、試用期簽合同合法。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。
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試用期期間單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不合法的，法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)沒有簽訂合同的，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 如果單位超過一個(gè)月還沒有與勞動(dòng)者簽訂合同的，則勞動(dòng)者可以自用工滿一個(gè)月其要求單位支付雙倍工資。
簽合同試用期半年合法，但是用人單位必須是與勞動(dòng)者簽訂三年以上固定期限或無固定期限的勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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試用期不簽勞動(dòng)合同是否合法試用期不簽勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.01.28 303 -
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簽訂試用期合同是否合法
一、只簽試用期合同的行為違反《勞動(dòng)法》;依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡诙粭l規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和
2022-03-22 15,340 -
簽訂試用期合同是否合法？
一、只簽試用期合同的行為違反《勞動(dòng)法》;依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡诙粭l規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和
2022-04-01 15,340 -
沒簽合同試用期是否合法?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽署勞動(dòng)合同的年限不同，試用期可以有1-6個(gè)月不等的期限。 所以試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者簽訂書
2022-05-15 15,340 -
試用期合同被試用期后簽訂正式合同是否合法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同。如果企業(yè)在與您建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍然未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
2022-04-16 15,340
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00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
