勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)查什么
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勞動(dòng)合同法第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)：檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
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怎么告勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)？告到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)后果為會(huì)被要求限期支付員工工資，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.10.14 270 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是干什么的？勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)的行政單位，隸屬于各級(jí)政府的社保局，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴是勞動(dòng)仲裁的前置程序之一。
2020.09.11 476 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是干什么的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位。承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是完全由政府開(kāi)支的行政單位，是對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等的一系
2022.04.14 5,484
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查多久能結(jié)案, 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)怎么處理
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查一般為60日，情況復(fù)雜的，可以延期30日。勞動(dòng)者可以詢(xún)問(wèn)進(jìn)展。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作
2022-03-22 15,340 -
什么是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)？
勞動(dòng)監(jiān)督受理范圍：1。違反勞動(dòng)保障法的行為發(fā)生在2年內(nèi)；2、被投訴用人單位明確，被投訴用人單位合法權(quán)益受到侵害，是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法的行為造成的；3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)，由受理投訴的勞動(dòng)保障行政
2021-11-11 15,340 -
沒(méi)有簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)查到嗎
沒(méi)簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是干什么
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。
2022-09-03 15,340
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00:57
偷電動(dòng)車(chē)警察一般會(huì)追查多久偷電動(dòng)車(chē)涉案金額不大的，屬于治安案件的，追查六個(gè)月。如果所偷電動(dòng)車(chē)價(jià)值不大，沒(méi)有達(dá)到盜竊罪涉案金額的，警察一般都是不會(huì)追查的，但會(huì)有相關(guān)報(bào)警記錄。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶(hù)盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，
12,960 2022.04.17 -
00:53
刑偵大隊(duì)和刑警大隊(duì)的區(qū)別刑偵大隊(duì)和刑警大隊(duì)的區(qū)別，一般有以下的兩種，具體如下：1、概念不同：刑偵大隊(duì)全稱(chēng)刑事偵查大隊(duì)，是縣級(jí)公安部門(mén)的一個(gè)常設(shè)機(jī)構(gòu)，承擔(dān)本地刑事偵查工作。刑事警察，做刑事偵查工作，分析、研究刑事犯罪情況；2、職能不同：刑警側(cè)重于抓捕罪犯，刑偵側(cè)重于
39,898 2022.04.17 -
01:40
警察備案后一定會(huì)查嗎警察備案后一定會(huì)查。公安機(jī)關(guān)接受案件后，經(jīng)審查，認(rèn)為有犯罪事實(shí)需要追究刑事責(zé)任，且屬于自己管轄的，經(jīng)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，予以立案認(rèn)為沒(méi)有犯罪事實(shí)，或者犯罪事實(shí)顯著輕微不需要追究刑事責(zé)任，或者具有其他依法不追究刑事責(zé)任情形的，經(jīng)縣級(jí)以
4,774 2022.05.11
