沒(méi)有簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)查到嗎
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沒(méi)簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行職責(zé)之一為檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同違法。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
沒(méi)簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。勞動(dòng)保障行政部門的職責(zé)之一是檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)之一是用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。
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沒(méi)簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)管么沒(méi)簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行職責(zé)之一為檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同違法。用人單位自用
2020.07.27 365 -
沒(méi)簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是否會(huì)管勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。其職責(zé)包括勞動(dòng)監(jiān)察，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)等方面，即使沒(méi)有簽訂合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系成立，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也
2020.10.13 373 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)沒(méi)有合同可以監(jiān)察嗎？沒(méi)簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每
2020.02.25 565
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沒(méi)簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)管嗎
沒(méi)簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。
2022-05-15 15,340 -
沒(méi)簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)管么
沒(méi)簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。
2022-05-17 15,340 -
沒(méi)簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是否會(huì)管
沒(méi)簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)查什么
勞動(dòng)合同法第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合
2022-03-16 15,340
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
