勞動監(jiān)察大隊在哪些情況下會做勞動合同審查
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同無效的情形：內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。采用脅迫、乘人之危的手段，強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。
勞動監(jiān)察執(zhí)法不需要等到勞動者的主動投訴、舉報，而是應(yīng)當(dāng)主動的監(jiān)督勞動法律和法規(guī)的執(zhí)行情況，對用人單位進行監(jiān)督檢查。勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法不一定需要勞動者請求或同意。勞動保障監(jiān)察的主動性具體表現(xiàn)為以下方面：勞動爭議仲裁、訴訟適用“不告不理”原則，此原則不適用于勞動保障監(jiān)察。
-
哪些情況可直接到勞動監(jiān)察大隊投訴呢可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴的情況包括： (一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； (五
2020.03.06 435 -
-
沒簽合同勞動監(jiān)察大隊會管么沒簽合同勞動監(jiān)察大隊是會管的。勞動保障行政部門對用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況實施勞動保障監(jiān)察。勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行職責(zé)之一為檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。用人單位未依法簽訂勞動合同違法。用人單位自用
2020.07.27 365
-
勞動監(jiān)察大隊會查什么
勞動合同法第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合
2022-03-16 15,340 -
在勞動監(jiān)察大隊查公司哪些問題
向勞動監(jiān)察大隊反映相關(guān)情況。勞動合同法第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況(二)用人
2022-01-27 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊解除勞動合同
請問你和公司提及過沒有， 你現(xiàn)在工作多久了 不成是可以找勞動監(jiān)察大隊的 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。
2022-03-18 15,340 -
勞動監(jiān)察機構(gòu)的職權(quán)有哪些，勞動監(jiān)察大隊勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)是什么
勞動監(jiān)察機構(gòu)的職權(quán) 主要包括： （1）宣傳國家勞動方針政策和國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，督促單位和勞動者貫徹執(zhí)行； （2）對用人單位和勞動者遵守法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反規(guī)定的
2022-03-28 15,340
-
01:11
大連勞動仲裁在哪大連勞動仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不
3,437 2022.06.22 -
01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
