勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接向法院起訴嗎
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原則上不能。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁才能起訴，但法律另有規(guī)定的除外，用人單位拖欠工資、有債務(wù)的，不需要先仲裁，可以直接起訴。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位工資不足為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，按普通民事糾紛受理。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條、第八十三條
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不可以直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)者通過(guò)法律途徑解決糾紛時(shí)，首先要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，方可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
如果當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般不可以直接向法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接向法院起訴嗎？不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有一個(gè)前置程序勞動(dòng)仲裁。向監(jiān)察部門舉報(bào)和到調(diào)解委員會(huì)調(diào)解都不是必經(jīng)過(guò)程，但是勞動(dòng)仲裁卻是起訴的必經(jīng)過(guò)程。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者想要通過(guò)法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，也就是在勞動(dòng)糾紛發(fā)
2020.02.24 425 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接向法院提起訴訟么？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如果不是工資支付問(wèn)題的，不能起訴。向法院提起訴訟，應(yīng)該首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服才能起訴。
2020.03.16 231 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接向法院提起訴訟嗎發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不可以直接向法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.12.04 111
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勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接向法院起訴嗎?
不少人想知道勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向法院起訴合法嗎，下面就對(duì)這個(gè)問(wèn)題做出詳細(xì)解釋: 按照我國(guó)《勞動(dòng)法》及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來(lái)解決
2022-06-16 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接向法院起訴嗎
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。但并非所有因履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議都必須辦理勞動(dòng)仲裁前
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接去法院直接起訴嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴書，并根據(jù)被告人數(shù)提交副本。寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方。起訴書應(yīng)當(dāng)注明以下事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴嗎，勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以直接起訴的
哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴，法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴： 1、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企
2022-04-22 15,340
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有借條可以直接起訴嗎有借條可以起訴，但是不一定能勝訴。民間借貸糾紛，主張還款的債權(quán)人需要提供相關(guān)債權(quán)憑證，即借條。除此之外，還需要證明出借款項(xiàng)已實(shí)際支付給借款方，并提供回單憑證等證明。最好明確知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告應(yīng)訴，也便于后續(xù)判決生效后的執(zhí)
3,908 2022.05.11 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定。換句話說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
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