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三年沒簽合同,社保沒交,可以投訴嗎

2022-04-21 08:21

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專業(yè)分析:

《社會保險法》第八十六條規(guī)定: 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 1、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。 2、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。 3、如公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金的,賠償金的標準是經(jīng)濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟補償金。 4、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業(yè)保險金。 5、如果公司有加班行為,還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金。 6、如果公司克扣工資,還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

不簽勞動合同用人單位也可以給你交社保,但是勞動合同是保障。按照相關(guān)規(guī)定,在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的,因為是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作,繳納社保是社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同,在這兩方面可能沒有交接。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以直接走,確保自己的合法權(quán)益受到保護。首先,根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。

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    2020.05.11 279
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    不合法。用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同,則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資,并且用人單位要替員工繳納社保,不繳納的要支付滯壓金。

    2020.08.15 760
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    沒簽勞動合同,勞動者可以到當?shù)乜h以上人民政府勞動監(jiān)察部門進行反映和投訴。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

    2020.12.27 228
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    2022-03-18 15,340
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    2022-03-31 15,340
  • 未交社保, 三個月沒簽合同可以退嗎?

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    2022-03-24 15,340
  • 沒簽勞動合同可以沒交社保嗎?

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    2022-03-24 15,340
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    16,099 2022.05.11
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