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公司開除員工需要那些條件

2022-06-20 22:50

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你應(yīng)該獲得以下的金錢: 1、結(jié)算清楚工資。 2、因為你工作4個月,未滿一年,故需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金。 3、公司開除員工如果沒有合理的理由且不提前一個月通知而解除勞動關(guān)系,需要再支付一個月的工資給你作為代通知費。按照你所述的,只是得罪領(lǐng)導(dǎo)并非合法的解除勞動關(guān)系依據(jù)。故此補償你也可以獲得。 4、上述工資的標(biāo)準(zhǔn)都是指你在在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 以上金額可以通過協(xié)商確定,協(xié)商不成可以到到底的人力資源和社會保障局投訴(即勞動局)。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動者存在侵犯用人單位合法權(quán)益的行為,用人單位可以單方面解除勞動合同;瀕臨破產(chǎn)可以提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見,經(jīng)向勞動部門報告后,可以裁減人員;勞動者不能勝任工作用人單位提前30日以書面形式通知員工,解除勞動合同。

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