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在工地上班時(shí)發(fā)生死亡事故怎么處理?

2022-03-29 17:09

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對(duì)于上班途中突發(fā)死亡的情況,可以根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定認(rèn)定為工傷,公司應(yīng)該在事發(fā)30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(簡(jiǎn)稱:人社局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,否則死亡職工家屬在事發(fā)1年內(nèi)申請(qǐng), 拿到工傷認(rèn)定書(shū)后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工傷賠償, 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的; 第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金一次性工亡補(bǔ)助金: (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定; (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

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發(fā)生因工死亡立即向當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)填報(bào)工傷死亡報(bào)告,提請(qǐng)工傷認(rèn)定。發(fā)生死亡事故,勞動(dòng)監(jiān)察、安全管理、公安監(jiān)察會(huì)介入調(diào)查,確定責(zé)任,待工傷認(rèn)定后進(jìn)行后續(xù)事務(wù)流程。

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施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生死亡事故的,是屬于生產(chǎn)安全事故,施工單位應(yīng)該立即停工,并且將事故上報(bào)有關(guān)部門(mén)。調(diào)查事故原因,經(jīng)整改到位后才能恢復(fù)施工。

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