拖欠工資多久可以離職
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離職時就應(yīng)結(jié)清。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；t（三）安排加班不支付加班費的；t（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動者可以解除勞動合同，并無期限規(guī)定。 并且可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
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拖欠工資后離職多久可以仲裁拖欠工資后，離職一年內(nèi)可以仲裁。因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。該時效會因法定事由的發(fā)生而中止、中斷。
2020.03.17 160 -
拖欠工資最多可以拖欠多久拖欠工資是違法行為，用人單位必須按時足額支付勞動報酬。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位不可以拖欠勞動者的工資，必須按照約定的時間發(fā)放工資，存在拖欠行為的，勞動者可以立即去勞動行政
2022.09.09 400 -
拖欠工資最多可以拖欠多久不能拖欠工資，拖欠工資是違法的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該每月至少發(fā)放一次工資，如果遇到休息日的話，那么應(yīng)該提前在最近的工作日發(fā)放工資。也就是說用人單位發(fā)放工資可以提前，但是不能夠拖欠。
2020.02.08 231
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工資拖欠多久可以離職
工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 單位有違法行為的
2022-01-30 15,340 -
拖欠工資多久可以起訴離職
勞動爭議仲裁時效為一年，拖欠工資是勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序。勞動仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)
2022-05-28 15,340 -
拖欠工資多久可以主動離職
1.勞動爭議不能未經(jīng)仲裁直接訴訟，如果過了仲裁時效會導(dǎo)致敗訴的結(jié)果。 2.時效為一年，從離開公司之日起算。程序上要先仲裁，再起訴。 3.看看是否有時效中斷情況。
2022-08-01 15,340 -
拖欠工資多久可以直接離職
用人單位拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動者可以解除勞動合同，并無期限規(guī)定。 并且可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的
2022-05-16 15,340
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01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費用，還要耗費人力、物力以及時間成本。個人要提起訴訟的，首
4,602 2022.04.15 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15 -
01:08
工地工資拖欠多久可以起訴工地的包工頭沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬的，民工就可以起訴，并不需要計算拖欠時間的多少。需要注意的是，民工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還有下列幾種方式：1、可先與老板進(jìn)行協(xié)商；2、協(xié)商不成或者達(dá)成合意仍拒不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、
2,296 2022.04.17
