新單位有年終獎想知道關(guān)于年終獎加工資扣補的問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
年收入加年終獎扣稅到底該扣多少，計算方法如下： 計算年終獎個人所得稅，首先需要看你的當月工資是否到了3500個稅起征點，然后把你的年終獎計稅金額除以12，在上表中找到你的那一檔稅率和速算扣除數(shù) 公式為： 當月工資＜3500：【年終獎-（3500-當月工資）】x相應稅率-速算扣除數(shù) 當月工資＞3500：年終獎x相應稅率-速算扣除數(shù) 舉例： 1.當月工資為2500，沒有達到3500的個稅起征點年終獎為10000，【10000-（3500-2500）】÷12=750，從表中查得稅率為3%，速算扣除數(shù)為0 年終獎的稅=【10000-（3500-2500）】x3%-0=270元 2.當月工資為5000，達到了3500的個稅起征點，年終獎全部都要納稅年終獎為5000，5000÷12≈417，從表中查得稅率為3%，速算扣除數(shù)為0 年終獎的稅=5000x3%-0=150元
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
（1）單獨計稅。以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。 計算公式為：全年一次性獎金應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。 （2）并入綜合所得計稅。所謂“綜合所得計稅”，是對納稅人個人的各種應稅綜合所得（如工薪收入、勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費收入等），按照綜合所得年度稅率表確定適用稅率及速算扣除數(shù)進行計算納稅。
-
-
機關(guān)單位年終獎發(fā)放規(guī)定公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、
2020.01.13 1,560 -
-
單位發(fā)放了年終獎那么年終獎金加工資怎么扣個科的
發(fā)放年終獎同發(fā)放工資的分錄是一樣的，首先要計提年終獎金，然后再是發(fā)放，最后是繳納個人所得稅的分錄： 計提年終獎金的分錄： 借：銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額 貸：應付職工薪酬/工資總額 發(fā)放年
2022-07-02 15,340 -
關(guān)于年終獎不發(fā)罰款的問題
一般來說，單位不發(fā)獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。應該注意的是，獎
2022-05-31 15,340 -
年終獎能否抵扣加班工資?
年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標準，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包搜索”的勞動者也無須在節(jié)日期間提供額外工
2022-04-22 15,340 -
年終獎怎樣扣稅？年終獎怎樣扣稅
1、現(xiàn)行的全年一次性獎金個人所得稅計算方法及要求，應按《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中的規(guī)定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金
2022-05-18 15,340
-
00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15 -
01:12
2020年單位辭退員工補償新標準2020年單位辭退員工補償新標準，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應當支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25
