《勞動合同法》對于辭退的法定條件
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5）因本法第26條第1款第1項(xiàng)（即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)憊思的情況下訂立或者變更勞動合同的）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (6）被依法追究刑事責(zé)任的。 除以上外，單位不能隨便辭退工人。
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主要規(guī)定包括用人單位在有以下情形時(shí)，不得辭退勞動者： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等。
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勞動合同法關(guān)于辭退員工的規(guī)定勞動合同法關(guān)于辭退員工的規(guī)定如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)
2022.04.16 2,543 -
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2020.10.03 160
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關(guān)于勞動合同法對勞動者的辭退規(guī)定
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)
2022-07-13 15,340 -
勞動合同法對于辭退補(bǔ)償金的規(guī)定
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高
2022-04-18 15,340 -
《勞動合同法》關(guān)于辭退的規(guī)定？
《勞動合同法》關(guān)于辭退的規(guī)定：勞動者有過失辭退的，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者有過失辭退的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付一個月的額外工資；其他。
2021-12-12 15,340 -
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關(guān)于您的這個問題，解答如下：第一：如果您主動辭職，您將不會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，
2022-05-03 15,340
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2,636 2022.04.17 -
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9,509 2021.04.25 -
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4,018 2022.04.17
