不合法，對勞動(dòng)者的獎(jiǎng)懲，需要用人單位的制度來實(shí)現(xiàn)。而用人單位的獎(jiǎng)懲制度，需法律規(guī)定的合法手段來產(chǎn)生。例如，什么情況下可以開除，辭退勞動(dòng)者。這些應(yīng)當(dāng)根據(jù)制度來實(shí)現(xiàn)，可以查看所在的單位，有沒有相關(guān)的制度，有的話，就要查看該制度是不是通過工會或職工代表共同通過產(chǎn)生，如果不是，那么這個(gè)制度產(chǎn)生就不合法，也就是說勞動(dòng)者的懲罰無依據(jù)。

工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式。如計(jì)件工資時(shí)，寫明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)，提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等?！秳趧?dòng)合同法》第17條將勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，同時(shí)該法的第18條進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時(shí)的處理程序。勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，可以按照以下程序進(jìn)行：首先，雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果前面無法解決問題，那么用人單位對勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。