未到期合同可以辭職嗎?
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現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，合同到期直接走可以嗎 現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者因?yàn)榕c公司之間存在矛盾或者有其他的想法，想要在勞動(dòng)合同到期后直接就離開(kāi)公司，但是又擔(dān)心是否會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果你有這樣的擔(dān)心那么你不必?fù)?dān)心。 首先勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前通知用工單位的義務(wù)。 其次用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 最后現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人。如果你不想辦理相應(yīng)的關(guān)于你自己的手續(xù)，那么你可以直接離職。如果你想要辦理離職手續(xù)，那么可以在辦理相應(yīng)手續(xù)后走人。如果單位不辦理離職手續(xù)屬于違法，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者提起勞動(dòng)仲裁。
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可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同期限未到可以辭職嗎即使勞動(dòng)合同未到期限，勞動(dòng)者還是可以在滿足一定條件的情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位不同意辭職申請(qǐng)的，通知之日起一個(gè)月后，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。但是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要注意是否違反了服務(wù)期規(guī)定，若違反了與單位的服務(wù)期協(xié)議，需要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
2022.04.12 1,743 -
合同到期可以辭職嗎可以。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。而勞動(dòng)合同到期后只要不續(xù)簽勞動(dòng)合同就終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系就解除了，所以也就不存在辭職的問(wèn)題。
2020.03.13 176 -
未到合同期能辭職嗎勞動(dòng)合同未到期提出辭職是可以的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.26 159
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合同未到期可以無(wú)故辭職嗎？
勞動(dòng)合同未到期可以辭職?？梢酝ㄟ^(guò)以下方式辭職：1。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，30天后正式終止勞動(dòng)合同。3、用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的，（一）
2021-11-20 15,340 -
員工合同未到期辭職可以嗎
1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期可以辭職嗎？
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期辭職可以嗎
合同未到期勞動(dòng)者是能辭職的，勞動(dòng)者辭職與合同有沒(méi)有到期是沒(méi)有直接關(guān)系的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38
2022-04-18 15,340
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01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
無(wú)限期合同可以辭職嗎無(wú)限期勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
