試用期有績效獎金嗎
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試用期員工有沒有績效工資要看當(dāng)時雙方簽訂的勞動合同是如何約定的，如果合同中約定由績效工資，則用人單位就應(yīng)當(dāng)在試用期期間支付勞動者績效工資。 試用期員工有績效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。 試用期期間的考核，是用人單位對試用員工能否轉(zhuǎn)正的考察，和試用期工資沒有直接關(guān)系。 我們要計算試用期的績效工資，應(yīng)該在簽訂合同的時候看雙方是否約定了績效工資的，如果在試用期也有計算工資的話，就需要按照公司的規(guī)定來進(jìn)行計算。
績效獎金是達(dá)到了一定的業(yè)績才會有的，績效獎金沒有的也不能怪公司，試用期的績效獎金公司一般也不會發(fā)放，因為還不是正式的員工，但是試用期也享受基本權(quán)利。
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績效獎金在試用期內(nèi)發(fā)放嗎？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，所以一般是包括績效工資的。
2020.01.28 416 -
事業(yè)單位的試用期是否有績效獎金事業(yè)單位試用期沒有績效獎金。 績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是“崗位價值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)
2022.03.29 5,595 -
試用期有獎金嗎勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對于獎金并沒有規(guī)定，要看公司自己的規(guī)定。
2020.05.23 566
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市級績效獎金包括績效獎金嗎
績效獎金不包括津貼?，F(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要由工資、績效、獎金三部分組成。津貼包括在工資總額中，是指在特殊條件下補償員工勞動消耗和生活費額外支出的工資補充形式。績效獎金，又稱一次性獎金，是根據(jù)員工的績效
2021-11-02 15,340 -
試用期績效工資有嗎
1、試用期員工有績效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。 2、試用期期間的考核，是用人單位對試用員工能否轉(zhuǎn)正的考察，和試用期工資沒有直接關(guān)系。 3、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動
2021-07-10 15,340 -
試用期有績效工資嗎
勞動者在試用期的績效工資需要根據(jù)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的約定，如果勞動者與用人單位約定了績效工資，那么用人單位就需要給勞動者發(fā)放，如果沒有約定，勞動者則不享受績效工資。 勞動者與用人單位在勞動
2022-06-27 15,340 -
績效獎金有津貼嗎
績效獎金不包括津貼。績效獎金是根據(jù)員工績效考核結(jié)果給予的一次性獎勵，以勞動獎勵的形式支付；津貼是補償員工特殊條件下勞動消耗和生活費額外支出的工資補充形式，以工資補貼的形式支付。
2021-11-04 15,340
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試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
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試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11
