孕期被辭退如何賠償
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1、產(chǎn)假可在產(chǎn)前休15天，因此，如將15天產(chǎn)假放在產(chǎn)前休，保胎期間可分為產(chǎn)假與病假。 產(chǎn)假期間工資照發(fā)，病假工資有約定的按約定，無約定的，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、剖腹產(chǎn)后，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 3、辭退時間的確定。有證據(jù)證明單位辭退你的。因是違法辭退，可要求單位支付賠償。賠償包括違法辭退的賠償金與產(chǎn)假待遇。 產(chǎn)假待遇2、3已提，賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。 4、既是違法辭退，辭退之后有沒有工資，需要看產(chǎn)假是否有休完，尚未休完產(chǎn)假的，可要求產(chǎn)假期間的待遇。已經(jīng)休完的，只拿賠償金。
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孕期被辭退的賠償如下：違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。計算方式：工作年限*離職前12月的平均工資*2倍；職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”的工資；工資以及加班工資（如有拖欠）應(yīng)當(dāng)一并發(fā)放。
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懷孕期被辭退如何賠償懷孕期間被辭退的賠償包括雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金以及孕期、產(chǎn)期和哺乳期的工資。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司的工作年限決定，員工每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年，則按一年計算進(jìn)行賠償；而工作不滿六個月的，向員工支付半個
2022.04.15 978 -
孕期辭退如何賠償？孕期被辭退，屬于違法解除勞動合同的情形，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)賠償?shù)亩吨Ц顿r償金。女職工懷孕期間，用人單位違法解除懷孕女職工的勞動合同，勞動者可以向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，或者是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.08.06 242 -
懷孕被辭退如何賠償懷孕被辭退按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。懷孕被辭退屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)向勞動者支付賠償金。其中經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.05.23 151
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孕期被公司辭退如何賠償
1、你好，你咨詢的是勞動爭議的問題，根據(jù)《勞動合同法》第7條的規(guī)定，你與用人單位之間已經(jīng)建立勞動關(guān)系，是受勞動法規(guī)保護(hù)的。2、在懷孕期間被用人單位解除勞動關(guān)系，這違反了《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定。
2022-03-23 15,340 -
孕期被公司辭退賠償金如何賠償
根據(jù)我國勞動合同法第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的用人單位，不得依照本法第四十條第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。女職工孕期產(chǎn)期哺乳。因此，根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，婦女在
2021-11-30 15,340 -
孕期被單位辭退應(yīng)如何賠償
女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。 既成事實的，按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定
2022-04-13 15,340 -
孕婦被辭退如何賠償
孕婦職工有法定過錯的，即《勞動合同法》第三十九條的，用人單位可以單方面終止勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。孕婦職工無法定過錯的，非法終止的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補償金：按勞動者在本單位
2022-01-04 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進(jìn)行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
