工傷認(rèn)定要自己承擔(dān)責(zé)任嗎？
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員工違規(guī)操作發(fā)生工傷，是否需要自行承擔(dān)責(zé)任？《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)、無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則。也就是說(shuō)發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，對(duì)負(fù)傷、致殘的，死亡負(fù)有責(zé)任或過(guò)錯(cuò)的，只要不是自殺或者是自殘等都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并且享受工傷保險(xiǎn)待遇。但如果是員工故意違規(guī)操作造成事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行處罰。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第一百零四條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度進(jìn)行違規(guī)操作的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
《安全生產(chǎn)法》第一百零四條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
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在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。以上情況都會(huì)認(rèn)定為工傷，至于違規(guī)操作，單位會(huì)根據(jù)單位規(guī)章制度給予處罰。
我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)、無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，對(duì)負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過(guò)錯(cuò)，只要不是自殺或自殘等都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇。但會(huì)因?yàn)檫`章操作受到處罰。
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違規(guī)工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎違規(guī)工傷不需要自己承擔(dān)責(zé)任，但會(huì)因?yàn)檫`章操作受到處罰。發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，對(duì)負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過(guò)錯(cuò)。 一、工傷認(rèn)定材料： 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
2022.07.30 2,755 -
工傷假工期要自己承擔(dān)責(zé)任嗎在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)
2020.01.24 184 -
違章工傷需要自己承擔(dān)責(zé)任嗎只要是符合工傷的條件，就是認(rèn)定為工傷，就要工傷保險(xiǎn)和單位負(fù)責(zé)，違規(guī)的操作造成事故的，用人單位會(huì)給予處罰。構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
2020.03.02 201
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工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎
員工違規(guī)操作發(fā)生工傷，是否需要自行承擔(dān)責(zé)任？《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)、無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則。也就是說(shuō)發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，對(duì)負(fù)傷、致殘的，死亡負(fù)有責(zé)任或過(guò)錯(cuò)的，只要不是自殺或者是自殘等都應(yīng)當(dāng)認(rèn)
2022-05-25 15,340 -
違規(guī)工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎
員工違規(guī)操作發(fā)生工傷，是否需要自行承擔(dān)責(zé)任？《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)、無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則。也就是說(shuō)發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，對(duì)負(fù)傷、致殘的，死亡負(fù)有責(zé)任或過(guò)錯(cuò)的，只要不是自殺或者是自殘等都應(yīng)當(dāng)認(rèn)
2022-05-13 15,340 -
工傷自己承擔(dān)多少責(zé)任
發(fā)生工傷后，按照醫(yī)療費(fèi)、治療相關(guān)的費(fèi)用以及人身?yè)p害賠償金（殘疾之類的）來(lái)賠償，確定責(zé)任比例的時(shí)候按照雙方過(guò)錯(cuò)。醫(yī)療費(fèi)一般需要提供相應(yīng)的單據(jù)來(lái)確定金額。你說(shuō)的社保是工傷保險(xiǎn)么？先是工傷保險(xiǎn)賠償，不足的部
2022-03-15 15,340 -
工傷認(rèn)定需要自己承擔(dān)的費(fèi)用嗎
1、工傷認(rèn)定成功后，可以自已依法計(jì)算工傷賠償，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理的。 2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二
2022-04-25 15,340
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工傷認(rèn)定書是自己拿嗎工傷認(rèn)定書可以自己拿。也可以讓工傷員工單位領(lǐng)取。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)部門通知領(lǐng)取的，一般會(huì)通知經(jīng)辦人去領(lǐng)取。如果員工本人申請(qǐng)的并沒(méi)有委托他人，那么會(huì)直接通知員工領(lǐng)取。如果員工非本人去申請(qǐng)的，而是委托單位申請(qǐng)，那么工傷認(rèn)定書也是由委托人帶為領(lǐng)取之后
7,386 2022.05.11 -
01:16
工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒(méi)有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11 -
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口頭承攬人受傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任口頭承攬人受傷，一般會(huì)讓承攬人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。 通常情況下，定作人對(duì)其自身?yè)p害無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因?yàn)槎ㄗ魅藢?duì)定作、指示或者選任有過(guò)失而造成的，那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
1,841 2022.05.11
