單位未簽訂勞動合同是否已建立勞動關系
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已建立勞動關系?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，實行同工同酬，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的?，F在還有提到臨時工的，未同時訂立書面勞動合同的從2008年《勞動合同法》頒布以后；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同。所以，都是在混淆概念，在一個月內，必須簽訂書面勞動合同，臨時工就已經成為過時的概念了。第十條建立勞動關系。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位應當建立職工名冊備查，只要與企業(yè)建立勞動勞務關系，勞動關系自用工之日起建立，與勞動者約定的勞動報酬不明確的
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已建立勞動關系未簽訂勞動合同，應當認定為事實勞動關系。勞動關系并不是以簽訂勞動合同為要件，而是以存在事實勞動關系為要件。簽不簽訂勞動合同都不影響勞動關系的成立。
建立正式勞動關系要簽訂勞動合同，建立臨時勞動關系可以不簽訂書面勞動合同，但應當訂立口頭協(xié)議。建立正式勞動關系應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，并及時向勞動者支付工資。
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已建立勞動關系未簽訂勞動合同應怎么認定單位與勞動者已建立勞動關系但未簽訂勞動合同，應當認定為事實勞動關系。勞動關系并不是以簽訂勞動合同為要件，而是以存在事實勞動關系為要件。簽不簽訂勞動合同都不影響事實勞動關系的成立。
2020.09.29 178 -
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與用人單位已建立勞動關系，未同時簽訂勞動合同怎么辦？
1、已建立勞動關系卻始終未簽訂勞動合同，企業(yè)的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從進入企業(yè)工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
2022-04-25 15,340 -
建立勞動關系是否要簽訂勞動合同
建立勞動關系應當訂立勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者
2022-07-04 15,340 -
已建立勞動關系未與用人單位簽訂勞動合同的情形有哪些
1、已建立勞動關系卻始終未簽訂勞動合同，企業(yè)的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從進入企業(yè)工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
2022-05-05 15,340 -
建立勞動關系是否就要簽訂勞動合同
建立勞動關系應當訂立勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者
2022-07-23 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
