勞動仲裁的案例
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超時加班勞動仲裁案例：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，超時加班申請勞動仲裁的，追索經(jīng)濟賠償?shù)慕痤~不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。 1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應(yīng)當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。 2、如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。
孕期內(nèi)被辭退，去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京等部分地區(qū)不需要提供登記信息）?？梢圆徽埉?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。
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勞動仲裁申請書范文案例（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.11.26 401 -
勞動仲裁勞動者勝訴比例勞動糾紛勝訴率在仲裁階段是比較均衡的,在一審階段勞動者勝訴較多,而在二審階段用人單位勝訴較多?？傮w而言,仲裁到訴訟的改判率為不到50%,而一審到二審的改判率僅為5%左右。對于解除勞動合同糾紛一審改判律不到50%,不能勝任的情況一審改判率較高
2020.09.22 1,236 -
勞動仲裁案由勞動仲裁案由如下： 1、因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因社會保險發(fā)生的爭議； 4、因勞動報酬發(fā)生的爭議； 5、其他案由。
2020.05.01 3,633
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勞動仲裁案例
一、案情分析 1、公司系違法解除合同，你可以申請勞動仲裁，要求公司支付你經(jīng)濟補償金及賠償金（雙倍的經(jīng)濟補償）。此問題應(yīng)分兩個階段計算，涉及法的溯及力的問題，2008年1月1日前后規(guī)定是不一樣的。還可以
2022-01-12 15,340 -
勞動仲裁案例，案例分析，
蘇州市新區(qū)一家外資企業(yè)的員工。公司認為周某伙同其他4名同事肆意通過群發(fā)電子郵件，惡意詆毀其主管同仁的人格，故依據(jù)公司內(nèi)部的獎懲管理辦法，于2008年3月11日對周某作出重大違紀辭退處理。周某不服，向勞
2021-03-20 15,340 -
超時加班勞動仲裁案例
超時加班勞動仲裁案例：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，超時加班申請勞動仲裁的，追索經(jīng)濟賠償?shù)慕痤~不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班
2021-12-23 15,340 -
勞動仲裁一般勝訴案例
1、雖然仲裁階段和訴訟階段在程序運用、法律適用上有區(qū)別，但是不管勞動仲裁還是勞動訴訟，都必須根據(jù)案件事實、雙方證據(jù)和法律規(guī)定進行處理。如果單位無故拖欠工資屬實，且沒有超過時效，您們是應(yīng)該能夠全部勝訴獲
2022-05-09 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
