連續(xù)曠工多少天解除勞動(dòng)合同
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曠工，指除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班的情形，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》曾規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天可予除名。該條例雖然已經(jīng)廢止，但仍然有個(gè)別省市在貫徹勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定中沿用這一規(guī)定。連續(xù)曠工5天可否解除勞動(dòng)合同？首先，應(yīng)當(dāng)看所在省市勞動(dòng)部門(mén)和法院對(duì)此有無(wú)要求，如果有要求的，應(yīng)當(dāng)遵從要求；如果沒(méi)有要求，則看單位依法制定的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，是否規(guī)定了曠工5天構(gòu)成勞動(dòng)合同法第三十九條（二）款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”情形。
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看單位規(guī)定。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。至于曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題，法律并未作出明確的規(guī)定，由各單位根據(jù)自己?jiǎn)挝坏膶?shí)際情況自行決定。
法律上對(duì)于員工連續(xù)曠工幾天能夠解除勞動(dòng)合同這一問(wèn)題沒(méi)有明確規(guī)定，一般按照勞動(dòng)合同約定內(nèi)容處理。當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
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連續(xù)曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同根據(jù)用人單位制度規(guī)定處理，一般為連續(xù)曠工三天及以上。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人
2020.10.24 885 -
連續(xù)曠工多少天解除合同連續(xù)曠工多少天解除合同，在我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律中并未明確規(guī)定，但是，勞動(dòng)合同法中有規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，用人單位都會(huì)在規(guī)章制度中規(guī)定，連續(xù)曠工多少天是嚴(yán)重違反公司制度。
2020.12.11 137 -
連續(xù)曠工多少天才可以解除勞動(dòng)合同一般情況下，員工連續(xù)曠工3天以上，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。曠工屬于違反單位規(guī)章制度情形，具體曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同，需要看用人單位的規(guī)章制度。 法律雖然沒(méi)規(guī)定曠幾天工可以解除合同法，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)
2022.08.24 717
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連續(xù)曠工多少天解除勞動(dòng)合同？
我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同，但規(guī)定了嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，故具體天數(shù)看用人單位規(guī)章制度中所規(guī)定的有關(guān)曠工事項(xiàng)。?
2022-08-18 15,340 -
連續(xù)曠工多少天，當(dāng)天解除勞動(dòng)合同
看單位規(guī)章決定，曠工多少天屬于單位的規(guī)定，曠工天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違法單位規(guī)章，就可以解雇，并且不支付補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證
2022-04-18 15,340 -
連續(xù)曠工多少天才能解除勞動(dòng)合同?
過(guò)去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開(kāi)除，現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定多少天可以開(kāi)除，只規(guī)定了《嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；》就可以解除合
2021-06-30 15,340 -
連續(xù)曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同?
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的問(wèn)題在國(guó)家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動(dòng)合同書(shū)》里與勞動(dòng)者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計(jì)的），也可以在《勞動(dòng)合同書(shū)》里約定勞動(dòng)者必須遵守企
2022-07-15 15,340
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01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
