辭職后是不是需要交培訓(xùn)費(fèi)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
并不是所有的培訓(xùn)，員工都要交培訓(xùn)費(fèi)。對(duì)于那些新招聘人員的勞動(dòng)安全教育培訓(xùn)費(fèi)用，都是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，不能讓勞動(dòng)者承擔(dān)，即使是勞動(dòng)者辭職也無(wú)權(quán)追索這些培訓(xùn)費(fèi)用。企業(yè)的培訓(xùn)需滿足以下條件，員工才需支付培訓(xùn)費(fèi)：1、企業(yè)給員工提供了除安全衛(wèi)生教育，崗前或轉(zhuǎn)崗等義務(wù)性培訓(xùn)以外的培訓(xùn)。2、企業(yè)必須有為員工參加培訓(xùn)出資的支付憑證。3、員工有在服務(wù)期內(nèi)有違約解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長(zhǎng)期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)一定費(fèi)用時(shí)，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)向公司退賠一定金額的培訓(xùn)費(fèi)。
辭職后培訓(xùn)費(fèi)用要不要付，根據(jù)具體情況而定。用人單位支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與員工約定服務(wù)期，服務(wù)期滿前員工離職的，需要向公司返還培訓(xùn)費(fèi)。
-
試用期內(nèi)辭職是不是需要賠償培訓(xùn)費(fèi)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職一般不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用。但是公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與員工約定服務(wù)期，而員工違反服務(wù)期約定的，則需要按約定賠償違約金。
2020.08.07 196 -
試用期辭職不需要培訓(xùn)費(fèi)嗎試用期內(nèi)辭職，不需要賠培訓(xùn)費(fèi)，違反服務(wù)期約定的除外。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立
2020.09.02 141 -
試用期辭職需要交培訓(xùn)費(fèi)嗎試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求承擔(dān)提前離職的違約金。
2020.02.29 167
-
員工辭職是不是要交培訓(xùn)費(fèi)
如果用人單位與勞動(dòng)者在簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動(dòng)者提供了技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間支付了一定的費(fèi)用，并且能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票，勞動(dòng)者辭職的，用人單位一定支付其違約金?！吨?/p>
2022-03-30 15,340 -
辭職后公司是否需要給員工交培訓(xùn)費(fèi)?
你在公司工作，你和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，你和公司的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，你提前3日書面通知公司可以辭職。一般情況下，你依法提前3日向公司提出
2022-04-16 15,340 -
試用期內(nèi)辭職需不需要交培訓(xùn)費(fèi)
試用期內(nèi)辭職，不需要賠培訓(xùn)費(fèi)，違反服務(wù)期約定的除外。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)
2022-06-28 15,340 -
試用期辭職需要交培訓(xùn)費(fèi)嗎
在試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者一般情況下是不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用的，但勞動(dòng)者和用人單位有約定的除外。用人單位可以在試用期期間為勞動(dòng)者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動(dòng)者提前離職，用人單位不能要求勞動(dòng)者支
2022-07-15 15,340
-
01:12
辭職后舉報(bào)公司不交社保辭職后舉報(bào)公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆](méi)有社保，就會(huì)影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購(gòu)買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦
41,249 2022.04.12 -
01:13
辭職費(fèi)是否是夫妻共同財(cái)產(chǎn)辭職補(bǔ)償金不應(yīng)作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)處理。辭職補(bǔ)償金與工資、獎(jiǎng)金有明顯區(qū)別。正常的工資、獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者平時(shí)所付出勞動(dòng)的補(bǔ)償，而辭職補(bǔ)償金是針對(duì)勞動(dòng)者辭職這一特定事件而發(fā)生的。用人單位給勞動(dòng)者的辭職費(fèi)，是針對(duì)勞動(dòng)者在失去工作后能在一定時(shí)期內(nèi)得以繼續(xù)
676 2022.06.15 -
01:16
專利不交年費(fèi)后果是什么根據(jù)我國(guó)《專利法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，專利權(quán)人如果沒(méi)有依照規(guī)定繳納年費(fèi)，并且在一定期限內(nèi)仍然不予以補(bǔ)繳的，專利權(quán)會(huì)提前終止，從而不再受到法律保護(hù)，此時(shí)，專利權(quán)人將不再獨(dú)家占有專利使用權(quán)。當(dāng)然，根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定可以知道，專利權(quán)年費(fèi)在期滿之日起
5,673 2022.04.17
