試用期辭職需要交培訓費嗎
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在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下是不需要支付培訓費用的，但勞動者和用人單位有約定的除外。用人單位可以在試用期期間為勞動者進行一定的培訓，如果只是內(nèi)部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金；如果是第三方公司培訓的，并且可以提供培訓期間的發(fā)票，則可以要求勞動者支付違約金。
《勞動合同法》第二十二條，有關(guān)服務期的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。該條文并沒有將試用期內(nèi)的員工排除在外。也就是說，在試用期內(nèi)的員工，只要服務期協(xié)議是雙方真實意思表示，沒有違反法律法規(guī)規(guī)定，是合法有效的，對雙方均有約束力。既然服務期協(xié)議是有效的，那么按照該條文第二款規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進行各類技術(shù)培訓，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。
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