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勞動仲裁程序有哪些步驟

2023-04-12 10:10

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專業(yè)分析:

勞動仲裁的流程主要如下: 1、提出申請 當事人在規(guī)定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請; 2、案件受理 仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。 3、調查取證 調查取證的目的是收集有關證據(jù)和材料,查明爭議實施,為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱,根據(jù)調查提綱進行有針對性的調查取證,核實調查結果和有關證據(jù)等。 4、調解 仲裁庭在查明事實的基礎上,首先要做調解工作,努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。 5、裁決 經(jīng)仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔,調解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程,最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的,可在規(guī)定時間內向。

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勞動仲裁具體步驟如下:1、向仲裁委員會提交仲裁申請書,仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請;2、勞動仲裁審查受理;3、完成仲裁前準備,包括組成仲裁庭、調查取證、擬定仲裁方案等;4、仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭4日前,將列有仲裁;5、仲裁庭先行調解;6、仲裁庭開庭審理裁決;7、制作仲裁裁決書。

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