簽訂的勞動合同到期后續(xù)簽的年限到多久
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
續(xù)簽勞動合同沒有對需要工作的勞動合同期限進行強制性規(guī)定，合同期限由用人單位與勞動者自由協(xié)商。 用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同,但是勞動合同的相應條款要雙方協(xié)商,要簽訂保密條款和協(xié)議要征得勞動者的同意。 《勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
續(xù)簽勞動合同沒有對需要工作的勞動合同期限進行強制性規(guī)定，合同期限由用人單位與勞動者自由協(xié)商。滿足條件的，應當訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同滿一年之后不再續(xù)簽的肯定是需要賠償?shù)?，除非是職工個人的重大錯誤使公司做出了不再續(xù)簽的這種決定。如果是為期一年的勞動合同期限到期不再續(xù)簽的話，公司需要支付的經(jīng)濟賠償金的標準是一次性支付兩個月的工資，有時，也可能是職工自己不想再續(xù)簽了。
-
勞動合同到期后多久能續(xù)簽？合同到期續(xù)簽的，無需提前通知。到期后一個月內(nèi)續(xù)簽都是可以的 勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為
2020.02.27 260 -
勞動合同到期多久續(xù)簽？勞動合同的續(xù)簽期限由單位與勞動者依法協(xié)商確定，一年、兩年、三年等都可以。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，且勞動者沒有不勝任工作的情形，此時再續(xù)簽的，需要簽訂無固定期限的勞動合同。
2020.07.03 206 -
勞動合同到期后到期期限如何續(xù)簽當事人在勞動合同到期后要續(xù)簽的，應當以書面方式征求對方的意見，彼此進行協(xié)商，簽訂書面的勞動合同。雙方不繼續(xù)續(xù)簽的，應當合理地提前一段時間通知對方，并及時辦理勞動合同的終止手續(xù)。
2020.05.16 172
-
勞動合同到期后，續(xù)簽的期限是多久，勞動合同到期后
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 勞動合同到期前延長合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位簽
2022-04-13 15,340 -
勞動合同續(xù)簽的期限是多久, 勞動合同到期后續(xù)簽合同是否屬于續(xù)訂？
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 勞動合同到期前延長合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位簽
2022-04-05 15,340 -
勞動合同到期后續(xù)簽勞動合同年限是多久
續(xù)簽勞動合同沒有對需要工作的勞動合同期限進行強制性規(guī)定，合同期限由用人單位與勞動者自由協(xié)商。滿足條件的，應當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同
2022-05-16 15,340 -
續(xù)簽勞動合同的有效期限是多久，勞動合同到期后續(xù)簽合同是否屬于續(xù)訂？
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 勞動合同到期前延長合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位簽
2022-04-19 15,340
-
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
