工作十年被辭退，該如何賠償？
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如果用人單位無故辭退勞動者，那么勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。）
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工作十年以上辭退具體賠償標準如下：協(xié)商辭職的，應(yīng)按照合同約定和實際情況進行賠償，如果是10年的工齡，可以賠償10個月的工資；公司單方面辭退員工的，將支付雙倍賠償。
工作十年以上辭退賠償?shù)臉藴嗜缦拢旱谝淮谓?jīng)濟補償按照工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；非法辭退，需要支付雙倍賠償；勞動者主動解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償；勞動者在勞動合同期限內(nèi)因主管部門調(diào)動或者轉(zhuǎn)移工作單位而終止勞動合同，不造成失業(yè)的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。
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工作十年被辭退怎么賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應(yīng)付十個月工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平
2020.07.22 199 -
工作十五年被辭退怎么賠償勞動者在用人單位工作15年被辭退的，用人單位應(yīng)當向其支付15個月工資作為經(jīng)濟補償。如勞動者距離法定退休年齡不滿五年的，用人單位辭退該員工的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償，即需要向勞動者支付30個月的工資作為賠償。
2020.03.30 541 -
工作25年被辭退應(yīng)該如何補償？工作了25年的員工被辭退了的話，那么其相應(yīng)的經(jīng)濟補償為十二年，具體規(guī)定為：如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補償給員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果員工工作六個月以上不滿一年的，那
2020.11.17 1,002
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工作十年被辭退如何賠償
對于此情況，其一，用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-02-06 15,340 -
工作二十年被辭退后如何賠償
你可以要求單位支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月
2022-03-28 15,340 -
工作10年，被辭退，該如何賠償？
其一，如果用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2022-02-20 15,340 -
工作十年被辭退十年應(yīng)該怎么賠償
第一，用人單位的辭退理由違法，可以要求解除勞動關(guān)系賠償金。第二，未簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資。第三，經(jīng)濟補償金的標準是按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年按
2022-02-18 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
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工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17
