單位可以開除勞動者嗎
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用工單位不可以直接開除派遣工，要明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務(wù)派遣公司解除勞動合同,也應(yīng)注意是從勞務(wù)派遣公司辭職,而不是從實(shí)際用人單位辭職。
根據(jù)《勞動合同法》第六十五條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
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法律并未規(guī)定曠工多少天勞動單位可以開除。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。
違反公司制度被開除，被解除勞動合同的，屬于非本人意愿中斷就業(yè)的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。自己辭職是不能申領(lǐng)失業(yè)金的，就是你說的，除非是被開除、協(xié)商解除、原單位解散、勞動合同期滿終止等非本人意愿中斷就業(yè)才可以的。
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單位欺詐勞動者可以解除勞動合同嗎單位訂立勞動合同時欺詐勞動者可以解除。訂立合同時一方存在欺詐手段，使對方訂立合同違背真實(shí)意思的，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。被撤銷的合同自始不具有法律約束力。
2021.03.28 202 -
勞動者用人單位可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.11.02 290 -
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用人單位可以依法開除勞動者嗎哪些情況下用人單位可以開除勞動者嗎
勞動者屬于勞動合同法第39條的，用人單位可以依法開除勞動者。理由可以是：勞動者曠工，嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，造成公司重大損失等等。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可
2022-02-25 15,340 -
單位可以否決勞動者開除勞動者并解除勞動合同?
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
2021-11-27 15,340 -
勞動者有過錯用人單位可以開除嗎
勞動者有過錯，用人單位是可以開除勞動者的，但是應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動法》根據(jù)《勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)
2022-02-25 15,340 -
勞動者曠工多久單位可以開除
法律對于曠工多久，單位可以開除并沒有作出規(guī)定。一般以用人單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。一般會以違反規(guī)章制度的原因解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合
2022-05-15 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
