勞動(dòng)者打架被單位開除了可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
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勞動(dòng)者因?yàn)榇蚣鼙粋蛉藛挝婚_除，如果存在異議可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，但是仲裁結(jié)果如何需要由仲裁委員會(huì)結(jié)合實(shí)際情況作出。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
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不加班被開除可以申請勞動(dòng)仲裁。符合以下情形的，可以申請申請勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
員工不需要申請仲裁解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在試用期的，提前三天通知單位解除勞動(dòng)合同。不在試用期的，提前30天通知即可。
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勞動(dòng)者違規(guī)被扣分被開除能申請勞動(dòng)仲裁嗎可以申請勞動(dòng)仲裁，勝訴與否要看公司開除你的理由合不合法，如果公司開除你的理由合法，則有可能導(dǎo)致你敗訴；如果公司辭退你的理由不去合法，則公司應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金。
2020.01.18 229 -
網(wǎng)購被開除可申請勞動(dòng)仲裁嗎網(wǎng)購被開除可申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理的范圍。勞動(dòng)者認(rèn)為被侵犯其合法權(quán)益的，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)。
2020.05.31 99
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公司打架被開除可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者因?yàn)榇蚣鼙粋蛉藛挝婚_除，如果存在異議可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，但是仲裁結(jié)果如何需要由仲裁委員會(huì)結(jié)合實(shí)際情況作出。如何申請勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞
2022-10-19 15,340 -
工作中被打架被開除可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
在工作場所打架斗毆是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，不屬于因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，可能不被認(rèn)定為工傷。因爭吵打架而發(fā)生的傷害，屬于一般民事糾紛，應(yīng)通過普通民事程序來處理。在工作場所實(shí)施帶有暴力性質(zhì)的打斗行為，
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)者因?yàn)榇蚣鼙蛔赓U公司單位開除，如果存在異議可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者因?yàn)榇蚣鼙粋蛉藛挝婚_除，如果存在異議可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，但是仲裁結(jié)果如何需要由仲裁委員會(huì)結(jié)合實(shí)際情況作出。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者因?yàn)榇蚣鼙粋蛉藛挝婚_除，如果存在異議是否可以申請勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者因?yàn)榇蚣鼙粋蛉藛挝婚_除，如果存在異議可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，但是仲裁結(jié)果如何需要由仲裁委員會(huì)結(jié)合實(shí)際情況作出。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)
2022-04-08 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
