即使沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，從用人單位實(shí)際用工之日起，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系也已經(jīng)形成，對(duì)于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放工資。 同時(shí)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起的第二個(gè)月到一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月發(fā)放兩倍的工資。 首先，我們可以和用人單位協(xié)商解決。 如果協(xié)商不成，我們可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位責(zé)令限期支付。同時(shí)，也可以選擇向人民法院申請(qǐng)支付令，要求用人單位足額支付工資。當(dāng)然，這是要在勞動(dòng)關(guān)系清楚，無(wú)爭(zhēng)議的情況下。 如果用人單位干脆不承擔(dān)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，則我們首先要做的就是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，只有等勞動(dòng)關(guān)系確定下來(lái)了，才能談及之后的給付工資的事情。

即使沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，從用人單位實(shí)際用工之日起，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系也已經(jīng)形成，對(duì)于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放工資。同時(shí)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起的第二個(gè)月到-年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月發(fā)放兩倍的工資。而在實(shí)際生活中，很多勞動(dòng)者會(huì)擔(dān)心，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位對(duì)勞動(dòng)系又不認(rèn)賬，別說(shuō)兩倍工資,就是一倍,也不好要啊。那么，這種情況下，勞動(dòng)者可以采取哪些方式維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?那么首先，我們可以和用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，我們可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)]對(duì)用人單位責(zé)令限期支付。同時(shí)，也可以選擇向人民法院申請(qǐng)支付令,要求用人單位足額支付工資。當(dāng)然，這是要在勞動(dòng)關(guān)系清楚,無(wú)爭(zhēng)議的情況下。如果用人單位干脆不承擔(dān)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，則我們首先要做的就是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，只有等勞動(dòng)關(guān)系確定下來(lái)了，才能談及之后的給付工資的事情。