沒有簽勞動合同又沒有給員工交保險可以要求賠償嗎
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償《勞動合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如用人單位無理由辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位支付違法解除的賠償金。違法解除的賠償金為經濟補償金的兩倍。
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公司沒有跟員工簽訂勞動合同可以要求賠償嗎需要賠償。法律規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞
2020.04.10 237 -
沒有續(xù)簽合同勞動合同可以要求賠償嗎在勞動合同期滿之后如果單位提出不續(xù)簽勞動合同，一般不需要賠償勞動者，但是要支付給勞動者經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則不需要補償。經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2020.11.25 141 -
未簽勞動合同沒交社?？梢砸筚r償嗎未簽勞動合同沒交社?？梢砸筚r償。賠償如下： 1、無合同需要給雙倍的工資補償； 2、未繳納社保應該讓企業(yè)補繳。具體繳納數目按照工資和國家標準辦理；如果社保局不能補償，折算成現金補償，大約是工資額的40%左右； 3、勞動年限補償；每年1個月；
2022.06.08 1,044
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沒有簽勞動合同, 沒有給員工買保險, 員工可以要求公司補償嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位超出一個月沒有和勞動者簽訂勞動合同，沒有依法給勞動者繳納社保屬于違反《勞動合同法》規(guī)定。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支
2022-02-23 15,340 -
沒有簽勞動合同，老板不給員工交保險，員工可以要求勞動仲裁賠償嗎
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可
2022-01-12 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，也沒給員工買保險，員工可以要求公司給賠償嗎
根據您提供的情況看，首先，單位未簽書面勞動合同肯定是違反法律規(guī)定的，根據勞動合同法的規(guī)定，你可以向單位要從用工第二個月起未簽勞動合同的雙倍工資，最多11個月的，因為滿一年單位仍未簽訂書面勞動合同的視為
2022-01-18 15,340 -
沒簽勞動合同又沒有繳納社?？梢砸筚r償嗎？
1、以不繳納社會保險提出離職，可以要求支付工資作為經濟補償金; 2、可以申請11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資; 3、不同意支付，你可以申請勞動仲裁要求支付。 為了保證當事人的權益，當事人必須要有能證
2022-03-30 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
