犯法嗎？企業(yè)強制安排工人上夜班，員工可以拒絕嗎？
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企業(yè)強制員工加班員工是可以拒絕的。加班需要得到員工同意，用人單位不能辭退不服從加班安排的員工。根據(jù)我國《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，加班必須在工作需要，并在國家有關(guān)規(guī)定的前提下、經(jīng)勞動者與工會協(xié)商一致，才可以適當延長工作時間。
我國的《勞動法》和《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)對勞動者加班做了明確的規(guī)定：延長工作時間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會與勞動者協(xié)商一致、在國家有關(guān)規(guī)定的前提下，方可適當延長工作時間。同時，延長工作時間必須符合《勞動法》第41條的規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！比绻^這個規(guī)定，即為違法，視情節(jié)輕重承擔法律責任。所以，在一般情況下，加班應當是要得到員工同意的，所以用人單位一般是不能辭退不服從加班安排員工的。符合《勞動法》42條的情形不在此限。即: (一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，涉及到了生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的； (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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企業(yè)強制員工加班員工能否拒絕可以。企業(yè)并無權(quán)利單方強行安排員工加班，企業(yè)安排員工加班需要經(jīng)過工會、員工的同意，如果工會或者員工不同意，企業(yè)不能強行安排加班。但是如果是：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交
2022.04.12 1,462 -
員工有權(quán)拒絕上夜班嗎對于拒絕上夜班的行為，《勞動法》并沒有詳細進行規(guī)定，但拒絕上夜班的行為，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。當事人可以自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進行核實，以維護自身合法權(quán)益。
2020.10.15 1,539 -
員工是否可以拒絕加班安排員工可以拒絕加班安排，正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。
2020.08.31 167
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企業(yè)強制安排上夜班，員工可以拒絕嗎
單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應當同勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應當在勞動合同中予以體現(xiàn)。 如果沒有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)強制安排上夜班，員工可以拒絕嗎？
單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應當同勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應當在勞動合同中予以體現(xiàn)。 如果沒有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方
2022-04-17 15,340 -
企業(yè)強制安排員工上夜班、企業(yè)可以拒絕嗎
單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應當同勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應當在勞動合同中予以體現(xiàn)。 如果沒有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方
2022-05-02 15,340 -
企業(yè)強制安排安排員工下夜班，員工是否可以拒絕
單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應當同勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應當在勞動合同中予以體現(xiàn)。 如果沒有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方
2022-04-20 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
01:03
上班期間強制上交手機合法嗎上班期間強制上交手機合法。如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作
9,162 2022.05.11
