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工作13小時(shí)后可以辭職嗎

2022-01-10 16:02

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2022-01-10回復(fù)

專業(yè)分析:

用人單位未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬,勞動者可以據(jù)此提出解除勞動合同,不管公司是否批準(zhǔn),并不影響此種情形下勞動者解除勞動合同的權(quán)利。用人單位安排你每天工作13小時(shí),大大超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,你可以要求支付加班工資。因單位有違法行為在先,在解除勞動合同的情況下,你可以要求單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定,提前三天向用人單位提出辭職,臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。 2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職,提出辭職三十天以后才可以離職。 3、沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束,可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場離職。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,小時(shí)工是屬于非全日制用工的方式,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。

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    小時(shí)工隨時(shí)可以辭職嗎?

    可以。根據(jù)法律規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    小時(shí)工可以隨時(shí)辭職嗎?

    小時(shí)工可以隨時(shí)辭職。小時(shí)工通常屬于非全日制用工,雙方?jīng)]有正式的簽訂勞動合同,對于小時(shí)工而言可以隨時(shí)進(jìn)行辭職,并且不需要提前向用人單位進(jìn)行通知。

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    1、可以要求支付二倍的月工資。 2、從用工之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險(xiǎn),跟工作時(shí)間不足8小時(shí)無關(guān),那是單位的事。 3、補(bǔ)齊不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分。 4、如果自己離職則不能取得補(bǔ)償。如想取得補(bǔ)償

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    2022-07-21 15,340
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